Cel mai căutat job din Silicon Valley nu este în industria IT. Angajatorii caută o competență care precede apariția inteligenței artificiale

Firma de investiții în capital de risc Andreessen Horowitz a creat anul trecut o echipă dedicată New Media, menită să îi ajute pe fondatorii de companii să înțeleagă cum pot câștiga lupta pentru influență în mediul online. Adobe recrutează un „evanghelist AI”, responsabil de direcția și mesajul public al inteligenței artificiale dezvoltate de companie, în timp ce Netflix caută un director de comunicare pentru produse și tehnologie, poziție remunerată cu până la 775.000 de dolari anual.

Și alți giganți tehnologici merg pe aceeași direcție. Microsoft a lansat anul trecut o revistă tipărită, „Signal”, descrisă drept un răspuns la caracterul volatil al conținutului digital. Anthropic, unul dintre cei mai importanți jucători din zona inteligenței artificiale, și-a triplat echipa de comunicare, ajungând la aproximativ 80 de angajați, și continuă să recruteze, oferind salarii de peste 200.000 de dolari pe an. OpenAI, la rândul său, are deschise mai multe poziții în comunicare, cu remunerații care depășesc 400.000 de dolari anual.

În contrast, în afara Silicon Valley, realitatea este cu totul alta: salariul mediu al unui director de comunicare în Statele Unite se situează la aproximativ 106.000 de dolari pe an, potrivit datelor citate de Business Insider.

Citește și: Mașina pe care a condus-o Klaus Iohannis pe vremea când era primar la Sibiu, scoasă la licitație de stat. Care este prețul de pornire

Alte articole

Urmează mii de concedieri, compania a notificat deja angajaţii. Disponibilizările se fac până la Paşte

Oana Gheorghiu visează cu ochii deschişi în ţara dosarului cu şină: „Funcţionarii publici vor învăţa să folosească AI”

Folosirea tot mai largă a AI a creat o problemă inclusiv în Silicon Valley

La trei ani de la utilizarea pe scară largă a ChatGPT, impactul inteligenței artificiale generative rămâne amestecat. În companiile de tehnologie, programarea asistată de AI, cunoscută sub numele de „vibe coding”, reduce cererea pentru programatori aflați la început de carieră. În același timp, în numeroase domenii, angajații folosesc AI pentru a produce rapid texte lungi și slab formulate, care ajung să consume timp și să submineze încrederea dintre colegi.

Chiar și Sam Altman, șeful OpenAI, spunea anul trecut că oamenii au început să adopte un fel de „accent AI” atunci când vorbesc, iar discursul de pe unele platforme sociale „pare acum foarte fals”.

Paradoxal, în ciuda temerilor legate de dispariția locurilor de muncă, abundența de conținut generat automat a dus la o creștere a cererii pentru comunicatori umani. „Ai putea crede că, de fapt, meseria de specialist în comunicare sau de povestitor va deveni tot mai rară”, spune Gab Ferree, fondatoarea Off the Record – o comunitate pentru profesioniștii din comunicare, și fost vicepreședinte pentru comunicare globală la Bumble. Dar nu asta se întâmplă.

Tot mai multe companii de tehnologie angajează redactori, editori, directori de comunicare și „storytellers”, care lucrează direct cu echipele de conducere. Conform The Wall Street Journal, anunțurile de angajare de pe LinkedIn care includ termenul „storyteller” s-au dublat între 2024 și 2025.

Într-o industrie extrem de competitivă, în care startup-urile se luptă pentru supraviețuire, iar giganții Big Tech pentru influență și cotă de piață, o poveste bine construită a devenit un avantaj strategic. „Există atât de mult gunoi produs, încât oamenii sunt dispuși să plătească un preț premium pentru cineva care poate pretinde, pe bună dreptate, că știe să străpungă zgomotul de fond”.

Citește și: Cât primește un copil pensie alimentară în 2026. Ce factori sunt luați în calcul de instanță