Compania care plătește până la 500.000 de euro despăgubiri angajaților pe care îi concediază. Peste 4.000 de oameni au acceptat deja oferta

Compania Mercedes-Benz a lansat un amplu program de plecări voluntare și oferă angajaților până la jumătate de milion de euro compensație. Compania germană a trimis oferte către 40.000 de oameni, iar 4.000 dintre ei au spus deja „da”, potrivit Handelsblatt.

Compania Mercedes-Benz dă afară angajați cu compensații de până la 500.000 de euro

Este unul dintre cele mai mari programe de plecări voluntare din istoria industriei auto germane, iar scopul este acela de a ajuta producătorul să se pregătească pentru vremuri mai dificile, dar și să accelereze restructurarea în departamentele-cheie.

Ola Källenius, care conduce compania, luptă pentru posibilitatea de a prelungi producția de automobile cu motoare termice. Potrivit acestuia, „în loc să fie penalizați producătorii pentru neatingerea obiectivelor privind emisiile de carbon, o cale mai bună ar fi modelarea treptată a pieței prin diverse stimulente”, conform Motoryzacja Interia.

Citește și : Italia vrea să majoreze impozitul plătit de străinii bogați care se mută în țară

Alte articole

Șeful miliardar al unei companii importante le oferă angajaților un bonus de 75.000 de dolari, încurajându-i să aibă copii

Şeful ANAF explică de ce a fost nevoie ca inspectorii să spargă uşa casei confiscate lui Iohannis şi dezvăluie ce au găsit înauntru: „Imobilul se află în stare de degradare”

Programul pe care compania l-a instituit, numit „Next Level Performance”, face parte dintr-un plan de reducere a costurilor în valoare totală de 5 miliarde de euro până în anul 2027. Acesta vizează în mod special angajații din departamentele administrative, IT și așa-numitele zone intermediare, adică persoane care nu sunt implicate direct în producția de automobile.

Pentru că angajații din Germania sunt protejați de concediere prin acorduri de întreprindere până la finalul lui 2034, compania trebuie să le prezinte oferte atractive pentru a le rezilia voluntar contractele.

Pachetele de compensare sunt stabilite individual, în funcție de vârstă, vechime, poziție și salariu. De exemplu, un manager de echipă în vârstă de 55 de ani, cu 30 de ani de experiență și un salariu de 9.000 de euro pe lună, poate primi peste 500.000 de euro. O persoană de 45 de ani, cu 20 de ani de experiență și un venit lunar de 7.500 de euro, ar putea primi aproximativ 300.000 de euro.

Citește și : 66% dintre germani nu mai vor ca refugiații ucraineni să primească beneficii sociale. Guvernul pregătește o reformă prin care banii să ajungă numai la cei nevoiași

Potrivit publicației Handelsblatt, gigantul auto german a trimis oferte către 40.000 de angajați, iar 4.000 dintre ei au spus deja „da”.