Compania de stat care acordă prime jubiliare şi spor de fidelitate. Vezi lista avantajelor de la RADIOCOM

ECONOMICA.NET publică ce sporuri, prime şi ajutoare primesc angajaţii Societăţii Naţionale de Radiocomunicaţii (RADIOCOM), coordonată de Ministerul Comunicaţiilor, potrivit informaţiilor pe care oficialii societăţii le-au transmis. 

Cele mai importante dintre ele:

Fidelitatea faţă de angajator este răsplătită prin trei beneficii:

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

  –  sporul de fidelitate pe care-l primesc lunar toţi angajaţii RADIOCOM, care au cel puţin cinci ani vechime în societate. Valoarea sporului este cuprinsă între 6% şi 8% din salariul de bază.
  –  ajutorul la pensionare, cuprins între 0,4% din salariul mediu pe societate pentru salariaţii care au 10 ani vechime în Societatea Naţională de Radiocomunicaţii şi patru salarii medii pe societate pentru angajaţii cu peste 20 de ani vechime în RADIOCOM.
  –  prima jubiliară prin care RADIOCOM premiază fidelitatea angajaţilor care împlinesc 10, 15 ani, 20 de ani, 25 de ani, 30 de ani, 35 de ani, 40 de ani, respectiv 45 ani vechime în societate.

Alte articole

EXCLUSIV – Dragoș Anastasiu: „Nu cred că putem avea încredere într-un stat care datorează bani populației” / ”Incompetența este cea mai mare problemă pe care o avem azi în România. Probabil mai mult decât corupția”

PSD, ferm împotriva vânzării companiilor de stat profitabile: „Nu vindem active strategice profitabile sub presiune bugetară și fără o evaluare corectă”

Salariaţii care se căsătoresc primesc din partea angajatorului câte un ajutor egal cu jumătate din salariul mediu pe societate.

Angajaţii care nasc sau adoptă copii primesc din partea RADIOCOM câte un ajutor echivalent cu două salarii medii pe societate.

Fiecare copil minor al salariaţilor primeşte câte 200 lei brut anual pentru cu diverse ocazii.

În cazul decesului salariatului, RADIOCOM acordă familiei un ajutor neimpozabil, în cuantum de patru salarii medii pe societate, şi decontează contravaloarea sicriului care nu trebuie să depăşească suma de 600 lei.

Citeşte mai mult pe ECONOMICA.net