Compania din România care sfidează criza. Acordă al 13-lea salariu, tichete de masă de 40 de lei/zi, prime de Paşte şi Crăciun, plus majorarea tuturor salariilor

Lidl a fost, pentru al nu ştiu câtălea an consecutiv, angajator de top pe piața locală, poziţie pe care vrea să şi-o conserve şi în 2026. Astfel, în acest an, pachetul de compensații al unui angajat Lidl România este completat de al 13-lea salariu și tichete de masă în valoare de
40 lei/zi lucrată, la care se adaugă prime ocazionale de Paște (600 lei) și de Crăciun (800 lei).

Există și un sistem de sporuri pentru organizarea timpului de muncă în magazine și depozite: 40% pentru weekend, 25% pentru noapte și 100% pentru sărbători legale sau ore suplimentare.

Se mai adaugă un bonus aniversar de 1.200 lei după fiecare an în companie angajaților din prima linie – din magazine și depozite, bonusuri de recomandare de 1.000 lei, ca și bonusuri jubiliare la 10 și 25 de ani de activitate sau bonus de pensionare.

Lidl aduce mielul românesc la galantar înainte de Paşte. Ce chilipiruri sunt în acest weekend şi surpriza pregătită pentru cei nevoiaşi

Alte articole

Lidl aduce mielul românesc la galantar înainte de Paşte. Ce chilipiruri sunt în acest weekend şi surpriza pregătită pentru cei nevoiaşi

Lidl, reducere la un produs pe care nu toți românii și-l permit! Prețul este de doar 42.99 lei

Lidl anunța recent pentru anul financiar 2026 (1 martie 2026 – 28 februarie 2027), în România, un plan de expansiune de peste 285 milioane de euro, dedicat exclusiv extinderii rețelei naționale cu peste 40 de magazine noi.

Bugetul este cu 56% mai mare față de cel alocat în 2025 și susține accelerarea planurilor de creștere la nivel național. Prin accelerarea expansiunii, Lidl România își va consolida prezența atât în marile orașe, cât și în zonele periurbane și localitățile mai mici.

Expansiunea aduce beneficii directe clienților, acces la produse de înaltă calitate la prețuri accesibile, dar și un impact pozitiv asupra economiei locale, prin crearea a circa 1.000 de noi locuri de muncă în România și creșterea volumelor de produse achiziționate de la furnizorii români.

Cât câștigă pe lună casierii de la Petrom, OMV, Rompetrol, MOL, Lukoil și SOCAR. Unde se dau cele mai mari salarii

Investițiile anunțate pentru 2026 marchează o etapă de accelerare a dezvoltării rețelei de magazine Lidl, pe fondul unui ritm susținut de expansiune în ultimii ani, compania având ca obiectiv deschiderea a 200 de magazine noi până în 2030, raportat la anul de referință 2024.

În perioada 1 martie 2024 – 28 februarie 2026, rețeaua s-a extins cu 41 magazine, ajungând la finalul anului financiar la un total de 392 de magazine la nivel național.

Lidl a majorat în România veniturile tuturor angajaților

„Faptul că planul nostru de expansiune pentru anul 2026 are un buget cu 56% mai mare ca cel de anul trecut reflectă încrederea pe care Lidl o are în potențialul pieței locale și angajamentul nostru de a le oferi românilor produse de înaltă calitate la prețuri imbatabile. Continuăm să investim în relația cu clienții noștri, păstrându-ne relevanța și venind și mai aproape de ei și de nevoile lor. Suntem și vom rămâne un magazin prezent în viața de zi cu zi a oamenilor, nu numai prin produsele noastre pe care le găsim pe mesele și în frigiderele a milioane de români, ci și prin valoarea adăugată pe care o oferim în comunități. Inaugurarea celor peste 40 de magazine noi va contribui la economia locală și la dezvoltarea întregului lanț de aprovizionare, prin crearea de noi locuri de muncă directe și indirecte. ”, a spus Alberto Chueca, CEO Lidl România.

Din ce sunt făcute sarmalele de post de la LIDL. Ce conțin acestea, de fapt

„Mizăm pe tehnologii actuale de construcție, integrăm principii de sustenabilitate și construim la standardele noastre ridicate de calitate, pentru că dorim să oferim în continuare o experiență de cumpărături pentru care clienții știu că merită să ne aleagă”, a declarat Irina Mușan, Chief Real Estate, membru în Consiliul de Conducere Lidl România.

Magazinele care vor fi inaugurate în 2026, inclusiv prin proiecte de demolare și reconstrucție. Acestea vor include atât unități de mari dimensiuni, cu suprafețe de vânzare cuprinse între 1.400 și 1.700 mp, cât și unități mai compacte, de aproximativ 1.100 mp. Compania colaborează cu peste 500 de furnizori români.

În prezent, echipa Lidl numără peste 14.000 de angajați, iar expansiunea planificată pentru 2026 va genera aproximativ 1.000 de noi locuri de muncă, cu impact pozitiv asupra comunităților locale.

Lidl a anunțat recent că va construi primul depozit propriu din Rețeaua Băncilor pentru Alimente în comuna Cordun, județul Neamț.

Magazinele Lidl vor fi amplasate și în anumite blocuri și clădiri, a spus recent pentru Profit.ro Irina Mușan, membru în Consiliul de Conducere Lidl.

Consiliul Concurenței a autorizat recent tranzacția prin care grupul Schwarz, prin Project Brazil Beta GmbH, preia rețeaua de magazine La Cocoș.

Se fac angajări în domeniul HoReCa, iar salariile pot ajunge chiar și la 3.000 de euro. Sunt disponibile 95.000 de locuri de muncă

În România, activitatea grupului Schwarz se concentrează, în principal, pe piața comerțului cu amănuntul de produse de consum curent, preponderent alimentare, prin intermediul magazinelor Kaufland și Lidl.

Supermarket La Cocoș este activ pe piață prin intermediul unor magazine de comerț cu amănuntul în Ploiești (două magazine), București și Brașov (câte un magazin), prin care desfășoară activități de comercializare de produse alimentare și nealimentare. Pe parcursul anului 2025, compania a deschis alte trei magazine, în Pitești, Craiova și Arad.

Grupul Schwarz, unul dintre cele mai importante grupuri de retail din lume, activează în 30 de țări, cu peste 13.900 de magazine și aproximativ 575.000 de angajați.

Are sediul în Neckarsulm, Baden-Wurttemberg, Germania. În România, grupul operează rețelele de magazine Kaufland și Lidl, iar acum are în portofoliu și La Cocoș.

Grupul Schwarz se angajează să continue actualul model de afaceri al reţelei ”La Cocoş”. Consiliul Concurenţei anunţă care sunt angajamentele propuse pentru a înlătura îngrijorările concurenţiale

Consiliul Concurenţei supune dezbaterii publice angajamentele propuse de Project Brazil Beta GmbH (Grupul Schwarz) pentru a înlătura îngrijorările concurenţiale identificate pe piaţa comercializării cu amănuntul de produse alimentare şi nealimentare de consum, în contextul preluării Supermarket ”La Cocoş SA”. Astfel, grupul Schwarz se angajează să continue actualul model de afaceri al reţelei La Cocoş, care să ofere clienţilor produse la preţuri reduse, dar şi să nu achiziţioneze magazine (retaileri) mai mici – cu cifră de afaceri sub 4 milioane de euro, în zonele în care are o cotă de piaţă mai mare de 40%.

”Consiliul Concurenţei supune dezbaterii publice angajamentele propuse de Project Brazil Beta GmbH (grupul Schwarz) pentru a înlătura îngrijorările concurenţiale identificate pe piaţa comercializării cu amănuntul de produse alimentare şi nealimentare de consum, în contextul preluării Supermarket La Cocoş SA”, anunţă autoritatea de concurenţă.

Astfel, Grupul Schwarz se angajează să continue actualul model de afaceri al reţelei ”La Cocoş”, care să ofere clienţilor produse la preţuri reduse şi competitive pe pieţele locale în care este prezent, prin plafonarea marjei brute la un nivel mediu al perioadei, precum şi prin continuarea politicii de expansiune, cu menţinerea formatului de business şi a independenţei operaţionale şi comerciale. Nivelul marjei brute va fi stabilit astfel încât să asigure o profitabilitate minimă, iar orice modificare a acesteia se va putea implementa doar în situaţii obiective, după aprobarea autorităţii de concurenţă, având în vedere că o majorare a acesteia poate conduce la creşterea preţurilor.

De asemenea, grupul Schwarz se angajează să nu achiziţioneze magazine (retaileri) mai mici – cu cifră de afaceri sub 4 milioane de euro, în zonele în care are o cotă de piaţă mai mare de 40%, în condiţiile în care aceste tranzacţii nu trebuie notificate autorităţii de concurenţă, şi să informeze Consiliului Concurenţei cu privire la achiziţia sau închirierea de spaţii comerciale şi la planurile de deschidere a magazinelor în aceste spaţii.

În acelaşi timp, angajamentele propuse vizează protejarea furnizorilor exclusivi La Cocoş, prin implementarea unei proceduri clare care să cuprindă regulile pentru delistarea furnizorilor în cadrul reţelei La Cocoş, indiferent dacă aceştia comercializează produse alimentare sau non-alimentare.

Astfel, grupul Schwarz se angajează să aplice furnizorilor exclusivi La Cocoş o procedură prin care se stabilesc condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească pentru a nu fi delistaţi, ce se va aplica pe o perioadă de doi ani de la finalizarea tranzacţiei. Astfel, se angajează să nu delisteze/să nu elimine din reţea produsele furnizorilor exclusivi, decât în anumite condiţii clar stabilite, care includ prevederi legale sau situaţia în care produsele devin nerelevante pe piaţă, cererea pentru acestea scăzând substanţial.

Procedura prevede şi o delistare parţială, Supermarket La Cocoş având obligaţia de a menţine cel puţin 80% din achiziţiile de produse de la furnizorii relevanţi, pe o perioadă de doi ani.

În România, grupul Schwarz operează magazinele Kaufland şi Lidl. Angajamentele formulate de grupul Schwarz sunt publicate pe pagina web a autorităţii de concurenţă.

Consiliul Concurenţei invită persoanele fizice sau juridice interesate să trimită observaţii cu privire la angajamentele propuse de grupul Schwarz până la data de 16 ianuarie 2026.