Concedieri cu preaviz într-o mare companie de stat din România. Angajaţii ar putea fi trimişi în şomaj tehnic

Reprezentanții Complexului Energetic Oltenia (CEO) susțin, într-un comunicat de presă, că nu există motive pentru intrarea salariaților în șomaj tehnic și că nu este luată în calcul o astfel de măsură:

„Referitor la informațiile apărute în mass-media privind posibilitatea unui șomaj tehnic la Societatea Complexul Energetic Oltenia, dorim să clarificăm următoarele:
Pentru corecta informare a opiniei publice, conducerea Complexului Energetic Oltenia transmite că nu au fost purtate discuții și nu este luată în calcul nicio măsură privind șomajul tehnic. Societatea menține un dialog constant și transparent cu organizațiile sindicale referitor la situația economică actuală. Orice măsură de acest gen ar implica consultări prealabile cu partenerii sociali, iar în prezent nu există motive obiective care să justifice implementarea șomajului tehnic“.

Un sindicalist din CEO solicită să nu se renunțe la voucherele de vacanță

Unul dintre membri de sindicat ai Complexului Energetic Oltenia trage un semnal de alarmă și solicită cu fermitate ca voucherele de vacanță să nu fie eliminate sau înlocuite cu alte forme de recompensare. Este vorba despre Marius Cătălin Berca, reprezentant sindical din cadrul Unității Miniere de Cariere Jilț, care a transmis public poziția sa cu privire la drepturile salariaților din sectorul energetic și minier. Acesta consideră că menținerea voucherelor de vacanță este esențială pentru bunăstarea și sănătatea angajaților, în special într-un context dificil în care numeroși salariați suferă de afecțiuni cauzate de condițiile grele de muncă.

Complexul Energetic Oltenia (CEO) anunţă concedierea a peste 120 de angajaţi. Disponibilizaţii au intrat în greva foamei

Alte articole

Băsescu, despre concedieri: „Aşa-zisa reformă în administraţie e blocată în negocierile dintre partide”

USR confirmă concedirile și un acord al Coaliției privind reducerea cheltuielilor, tăieri în administrația locală și centrală

„Voucherele de vacanță nu trebuie eliminate și nici înlocuite cu altceva. Acestea sunt un drept câștigat al angajaților noștri, un sprijin real care contribuie la refacerea fizică și psihică a oamenilor care muncesc în condiții deosebit de grele. Minerii și energeticienii sunt, în proporție covârșitoare, afectați de diverse boli profesionale și au nevoie de recuperare, de tratamente balneare și medicale, de timp pentru refacere”, a declarat Marius Cătălin Berca.

Mai mult decât atât, liderul sindical atrage atenția asupra faptului că valoarea voucherelor trebuie să rămână neschimbată și să nu fie diminuată în urma unor măsuri de austeritate impuse la nivel național. „Este inadmisibil ca valoarea acestor tichete să fie redusă de la 3.000 de lei la doar 1.600 de lei. O astfel de decizie ar reprezenta nu doar o scădere a beneficiilor, ci și o lovitură la adresa respectului față de munca și sănătatea acestor oameni. Trebuie să înțelegem că nu vorbim despre un moft, ci despre o necesitate, o formă de sprijin esențială pentru salariați”, a adăugat Berca.

În paralel, în cadrul Complexului Energetic Oltenia, se află în discuție o posibilă înlocuire a voucherelor de vacanță cu un bonus financiar, ca parte a unor măsuri de ajustare bugetară. Această variantă este analizată de liderii sindicali împreună cu reprezentanții administrației, însă o decizie finală va fi luată doar după aprobarea oficială a Bugetului de Venituri și Cheltuieli pentru anul în curs. Sindicatele sunt rezervate în această privință și susțin că orice modificare trebuie să țină cont în primul rând de nevoile reale ale salariaților, nu doar de calculele financiare ale conducerii companiei.

„Nu putem accepta transformarea unui drept clar stipulat în altceva care nu oferă aceleași beneficii. Un bonus financiar poate fi cheltuit rapid, fără a contribui în mod direct la refacerea angajaților. Voucherele, în schimb, îi încurajează pe oameni să plece în concedii, să se recupereze, să-și trateze afecțiunile. Nu putem vorbi de productivitate, de eficiență sau de siguranță în muncă, dacă ignorăm starea fizică și psihică a acestor oameni”, a conchis Berca.

Concedieri iminente la CE Oltenia: “Cei de la TESA nu mai au nicio alternativă, vor fi dați afară. Îi dau afară doar cu un salariu compensatoriu”

În perioada următoare, este de așteptat ca subiectul să fie intens dezbătut în cadrul comisiilor mixte dintre sindicate și conducerea CEO. Reprezentanții angajaților se arată hotărâți să apere drepturile colegilor lor și să militeze pentru menținerea tuturor beneficiilor prevăzute în contractele colective de muncă. Aceștia cer respect, transparență și asumare din partea conducerii, dar și sprijin din partea autorităților centrale pentru protejarea intereselor celor care muncesc în domenii strategice pentru securitatea energetică a țării.