Concediu pentru creșterea copilului 2023 vine cu modificări în ceea ce privește durata. Mai exact, de anul acesta celălat părinte care nu a solicitat inițial acest drept, fie că este mama sau tatăl salariat, are posibilitatea de a sta cel puțin două luni în concediu de creștere a copilului. In forma inițială, legislația prevedea doar o lună de concediu pentru celălalt părinte.

Astfel, tatăl salariat va putea beneficia de concediu pentru creșterea copilului pentru o perioadă de cel puțin două luni, dacă mama optează pentru concediul de creștere a copilului.

Alte Articole

Clipe de coșmar trăite de Ramona Olaru în Egipt! Și-a pierdut ...

Calendar ortodox 25 aprilie 2024. Sfântul Cuvios Vasile de la ...

Praful saharian a acoperit România. Imagini cu maşini acoperite ...

„Potrivit art. III din OUG nr.164/2022, modificările aduse la OUG nr. 111/2010 referitoare la cele două luni de concediu pentru creşterea copilului care trebuie efectuate de către părintele care nu a solicitat iniţial acordarea acestui drept se aplică cu data intrării în vigoare a Hotărârii Guvernului, prin care se vor actualiza normele metodologice de aplicare. Prevederile referitoare la cele 2 luni de concediu netransferabile se vor aplica pentru persoanele care au depus cereri de concediu și indemnizație pentru creșterea copiilor, începând cu data intrării în vigoare a modificărilor aduse normelor metodologice sau cele depuse anterior și care nu au fost soluționate până la acea data. Aceste prevederi nu se aplică pentru cei aflați în prezent în concediu și aflați în plata indemnizației pentru creșterea copiilor.

La art. III alin.(2) din OUG nr.164/2022 este o eroare de redactare, care se va corecta ulterior”, a explicat Gabriela Iova, director al Agenţiei Județene pentru Plăţi și Inspecţie Socială (AJPIS) Bihor pentru bihon.ro.

Citește și: Cum a reacționat o femeie după ce soțul i-a reproșat că nu face nimic în concediul de maternitate. Videoclipul a devenit viral pe internet

Documente necesare pentru obținerea indemnizației în concediu pentru creșterea copilului

Pentru a beneficia de concediul de creștere a copilului și de indemnizația aferentă, părintele trebuie să depună un dosar care să conțină următoarele documente:

• Cerere pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului;
• Originalul și copia actului de identitate al persoanei solicitante și a celuilalt părinte, precum și certificatul de naștere al copilului (copie + original);
• Acte doveditoare privind calitatea solicitantului și relația acestuia cu copilul (părinte natural, părinte adoptiv, tutore legal etc.);
  Certificat de căsătorie, dacă este cazul (copie și original)
• Adeverinţă eliberată de angajator din care să rezulte că persoana care solicită indemnizația pentru creștere a copilului a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal timp de 12 luni consecutiv, în ultimele 24 luni anterior datei naşterii copilului și adeverinţă eliberată de angajator din care să rezulte nivelul lunar al acestora (se va trece separat si valoarea bonurilor de masă);
• Adeverință de la angajator care să specifice prima şi ultima zi de concediu de maternitate;
• Adeverință de la angajator din care să rezulte data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie și prima zi de concediu de creşterea copilului

Citește și: Proiect de OUG: Guvernul intenţionează să diminueze indemnizaţiile pentru concediu de maternitate ale persoanelor care nu sunt angajate

Recent, Guvernul a propus printr-un proiect de OUG, lansat în transparenţă decizională în luna ianuarie 2023, diminuarea bazei maxime de calcul al indemnizaţiei de maternitate la trei salarii minime brute pe ţară, de la 12 salarii minime brute, cât e în prezent, în cazul persoanelor fizice care se asigură opţional pentru concedii şi indemnizații de maternitate.