Concediu de odihnă 2026. Categoriile de angajați care beneficiază de zile libere legale suplimentare

Concediu de odihnă 2026. Zilele suplimentare de concediu evidențiază modul în care legislația definește concrete pentru recunoașterea unor situații speciale la locul de muncă, stabilind clar responsabilitățile angajatorilor și drepturile angajaților.

Codul Muncii prevede acordarea unui concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare pentru anumite categorii de angajați precum:

• salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
• nevăzătorii
• alte persoane cu handicap;
• tinerii în vârstă de până la 18 ani.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Numărul de zile lucrătoare aferente concediului suplimentar pentru categoriile de salariați menționate mai sus se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil.

Alte articole

Punctele de stabilitate la pensie în 2026. Cine beneficiază de acest avantaj și cum influențează valoarea pensiei

Admitere liceu 2026. Ministerul Educaţiei a publicat rezultatele de la repartizarea computerizată. Lista actelor necesare și calendarul complet

Citește și: Ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă pe care nu le-ai luat în 2025. În ce condiții se plătesc

Potrivit OUG nr. 26/2019, femeile salariate care urmează o procedură de fertilizarea „in vitro” beneficiază anual de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile, care se acordă după cum urmează:

• o zi liberă la data efectuării puncției ovariene;
• două zile începând cu data efectuării embriotransferului.

Cererea privind acordarea concediului de odihnă suplimentar va fi însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condițiile legii.

Concediu de odihnă suplimentar

La finalul anului trecut, Senatul a adoptat proiectul care introduce o zi liberă plătită pe lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză, acordată la cerere și în baza recomandării medicului specialist obstretică-ginecologie.

Ziua liberă este considerată vechime în muncă și va fi suportată inițial de angajator. Ulterior, angajatorul va beneficia de decontarea parțială a cheltuielilor din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform normelor metodologice ce vor fi aprobate prin Hotărâre de Guvern.

Citește și: Cutremur în România. Avertismentul de ultimă oră al lui Raed Arafat: ”Nu toată lumea înțelege”