Concediu medical 2026. Ce drepturi au badantele românce din Italia

Mulți români plecați de muncă în Italia se tem că își pot pierde locul de muncă sau că vor pune angajatorul într-o situație dificilă în cazul în care se îmbolnăvesc. Legea prevede însă protecții clare și pentru aceste cazuri.

Ionela Mihaela Dumitru, specialist în fiscalitate și pensii pentru România și Italia, a explicat ce drepturi au angajații COLF și badantele în cazul în care se confruntă cu probleme de sănătate, scrie stiridiaspora.ro.

Potrivit acesteia, atunci când un angajat se îmbolnăvește, primul pas este informarea imediată a angajatorului. În același timp, este necesară obținerea unui certificat medical de la medicul de familie. La fel ca în România, certificatul medical trebuie apoi prezentat angajatorului.

Citește și: Un nou tip de concediu ar putea apărea în România. Angajaţii vor fi protejaţi de fenomenul de burnout

Alte articole

Dar din dar se face Rai. O badantă româncă a câștigat 1.000 de euro la tombolă, dar a donat jumătate: „Nu sunt o femeie bogată, dar am un salariu care îmi ajunge”

Cât câștigă o badantă româncă din Italia, în 2026. Cazarea și masa îi sunt asigurate de către angajator

Concedierea imediată a unui angajat aflat în concediu medical nu este permisă. Postul trebuie păstrat pentru o perioadă care depinde de vechimea contractuală:

• angajații cu o vechime de până la 6 luni beneficiază de păstrarea postului timp de 10 zile;
• cei cu o vechime între 6 luni și 2 ani au postul garantat timp de 45 de zile;
• angajații cu peste 2 ani vechime au dreptul la păstrarea locului de muncă timp de 180 de zile.

Pe durata bolii, angajatorul are obligația de a plăti indemnizația prevăzută în contractul de muncă. Pentru primele trei zile de boală, angajatul primește 50% din salariu. Începând cu a patra zi și până la a douăzecea zi de concediu medical, se plătește 100% din salariu, cu condiția existenței unei vechimi de cel puțin șase luni în muncă.

Citește și: Concediu de odihnă 2026. Categoriile de angajați care beneficiază de zile libere legale suplimentare

Ionela Mihaela Dumitru subliniază că concedierea unui angajat aflat în concediu medical nu este întotdeauna legală. În practică, multe astfel de decizii sunt luate fără respectarea termenelor sau a condițiilor impuse de lege.