Cărţile de muncă nu se mai întocmesc începând din 1 ianuarie 2011, dată de la care evidenţa muncii se realizează doar electronic, prin intermediul registrului general de evidenţă a salariaţilor (ReviSal), scrie avocatnet.ro. Astfel, fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa şi transmite la inspectoratul teritorial de muncă un registru general de evidenţă a salariaţilor şi de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.

Acelasi document stabileşte că, la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să îi elibereze acestuia:

Alte Articole

Dana Nălbaru este bucuroasă că a făcut asta cu mâna ei: ...

Ce trebuie să faci dacă ai găsit maşina lovită în parcare. ...

Pensiile vor fi livrate înainte de Paște. Ce anunț a făcut ...

-copii ale documentelor existente in dosarul personal;

-copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Vezi cum arată modelul adeverinţei de muncă aici.