Cum procedezi dacă, la revenirea din vacanţă, angajatorul îţi cere test COVID. Ce se întâmplă cu zilele cuprinse în durata de aşteptare

Angajatorul poate condiționa desfășurarea activității profesionale de efectuarea unui test COVID-19, însă durata de așteptare a rezultatului testului este pe seama celui care impune testul.

De principiu, testarea salariaților plecați în concediu de odihnă poate fi efectuată doar în două situații:

Citeşte şi Noi reglementări privind acordarea concediilor medicale pentru persoanele aflate în carantină şi izolare pentru COVID-19

(1) La sfârșitul concediului de odihnă, în prima zi de prezentare la muncă. Dacă unitatea îi solicită salariatului să nu lucreze până nu are rezultatul testului atunci salariatul trebuie considerat ca aflându-se în activitate.

Alte articole

Cum poți fi dat afară de la locul de muncă în 2025. Ce drepturi și obligații au angajații: „Nu înseamnă întotdeauna că angajatorul are dreptate”

Salarii 2025. Angajatorii vor fi obligați să afișeze salariul în anunțul de angajare până în 2026

(2) Prin chemarea salariaților din concediu. În acest caz CO este întrerupt, salariatul fiind considerat ca aflându-se în activitate.

Pentru buna desfășurare a activității unitatea poate conveni împreună cu sindicatele afiliate la federațiile reprezentative la nivel de sector sanitar și alte forme de desfășurare a testării, acestea trebuind să fie incluse în contractele colective de muncă de la nivelul unității.