Cum se calculează concediul medical în 2024. Cu cât se reduc veniturile românilor care se îmbolnăvesc

Cum se calculează concediul medical în 2024. Conform OUG 115/2023, calculul concediului medical suferă modificări semnificative. O schimbare majoră constă în adăugarea unei contribuții suplimentare de 10% la Fondul de Asigurări Sociale de Sănătate (CASS), la procentul existent de 35%, care reprezintă Contribuția la Asigurările Sociale (CAS) și impozitul pe venit. Această schimbare aduce o cotă totală de 45%, similară cu impozitul aplicat asupra salariilor. Impactul este resimțit uniform, afectând toate categoriile de salariați, inclusiv persoanele fizice autorizate (PFA) și profesii liberale care se asigură voluntar pentru concedii medicale.

Citeşte şi: Taxa pe boală. Categoria de angajați care poate pierde chiar și 750 de lei după impozitarea concediului medical

Angajatorii au acum responsabilitatea de a reține aceste sume și de a le transfera în contul bugetului de stat, conform practicilor curente. În plus, plătitorii de venit, printre care se numără Agențiile Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă și Casele de Asigurări de Sănătate, trebuie să efectueze calculul și reținerea la sursă a contribuției de asigurări sociale de sănătate asociată indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate pentru diverse categorii de beneficiari.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citeşte şi: Concediu medical 2024. Taxă pentru românii care se vor îmbolnăvi. Câți bani le taie statul

Alte articole

Concediu pentru femeile la menopauză în Europa. Cât vor primi femeile și de când se aplică noua lege

Despăgubiri uriașe pentru un angajat aflat în concediu medical, care a participat la un maraton. Câți bani trebuie să-i plătească angajatorul

În contrast cu prevederile anterioare ale Codului Fiscal, care scuteau indemnizațiile asociate certificatelor medicale de la plata CASS, noua reglementare impune acum calculul și reținerea acestei contribuții. Pentru a ilustra impactul practic, luăm în considerare un exemplu concret: în anul 2023, un angajat aflat în concediu medical beneficia de o indemnizație echivalentă cu 75% din salariul său, adică 177 de lei pe zi. Începând cu anul 2024, același angajat va primi doar 160 de lei pe zi. Această schimbare vine pe fondul unei justificări guvernamentale referitoare la necesitatea de a gestiona prudent politica fiscal-bugetară și de a menține stabilitatea macroeconomică. Cu toate acestea, românii vor fi afectați în mod direct de aceste modificări, care conduc la o reducere a veniturilor în perioadele de concediu medical.