Despăgubirile pentru concediere ilegală, impozitate de stat. Cât trebuie să plătească românii după ce îşi obţin dreptatea în instanţă

Aceste despăgubiri sunt considerate venituri salariale, ceea ce impune angajatorului plata tuturor contribuțiilor aferente, pentru a asigura continuitatea stagiului de cotizare al salariatului. Altfel spus, angajatorul nu poate scăpa de aceste obligații financiare și va fi responsabil pentru restituirea acestor contribuții.

Pe lângă salariile restante, angajatul care a fost concediat nelegal poate solicita despăgubiri suplimentare pentru cheltuielile medicale care au apărut din cauza lipsei asigurării de sănătate. În această situație, dacă persoana concediată a avut nevoie de tratamente medicale în perioada în care nu mai beneficia de asigurare, aceste cheltuieli vor fi incluse în despăgubirile acordate.

De asemenea, chiar dacă angajatul nu solicită reîncadrarea pe același post, angajatorul va trebui să plătească despăgubiri echivalente cu salariile indexate, precum și alte drepturi de care angajatul ar fi beneficiat dacă nu ar fi fost concediat, potrivit Evz.

Un aspect important al acestui proces este că angajatul va mai beneficia de asigurare de sănătate timp de încă trei luni de la data încetării raportului de muncă, chiar și în cazul în care a fost concediat. Această perioadă de protecție oferă o siguranță suplimentară în fața eventualelor cheltuieli medicale, fără ca angajatul să fie nevoit să suporte costuri suplimentare din propriul buzunar.

Alte articole

Angajată concediată pentru că venea la muncă prea devreme. Judecătorii i-au dat dreptate angajatorului

Stai blocat în trafic? Statul te plătește pentru asta! Unde și când vor fi acordate astfel de despăgubiri

Citeşte şi: Puteri sporite pentru Piedone. ANPC are voie acum să amendeze furnizorii din energie. Suma imensă pe care ar putea s-o obţină Guvernul

În ceea ce privește procesul legal, dacă angajatul dorește ca despăgubirile să includă și costurile pentru tratamentele medicale suportate în urma concedierii, trebuie să facă o cerere expresă în acest sens. Aceasta trebuie depusă împreună cu cererea privind concedierea nelegală, altfel va trebui să inițieze o acțiune separată în instanță pentru a obține plata acestor cheltuieli.

Deși legislația permite angajatului să solicite aceste despăgubiri suplimentare, nu este o obligație, iar depunerea cererii într-o acțiune separată poate însemna un proces suplimentar. Astfel, angajații care se află într-o astfel de situație trebuie să fie conștienți de acest detaliu și să își pregătească dosarul corect, pentru a evita orice complicații ulterioare.

Citeşte şi: Peste 40.000 de români care se încălzesc pe lemne primesc acces la gaze. Anunțul de ultimă oră făcut de Marcel Boloș