Directorul unei companii de stat din Iași are un salariu egal cu bonusul și câștigă peste 6.600 de euro lunar: „Nu este un lucru simplu”

Directorul unei companii din stat primește lunar un salariu de 3.333 de euro, plus un bonus care este egal cu această sumă. Este vorba despre directorul Salubris Iași, Cătălin Neculau, care susține că nu a existat lună în care acesta să nu își primească bonusul de 3.333 de euro. Compania este deținută integral de Consiliul local Iași.

Directorul unei companii de stat din Iași are un salariu egal cu bonusul: 3.333 de euro

Directorul companiei din Iași a explicat care este baza legală pentru acordarea acestui bonus și și-a justificat bonusul prin faptul că Salubris a avut un profit mare anul trecut, deși este o companie deținută integral de stat, care are contract cu statul.

„Există ordonanța de urgență 109 din 2001, care prevede guvernanța corporativă a instituțiilor publice, acolo unde sunt impuși acești indicatori de performanță dintr-un tabel de indicatori de performanță. Cu alte cuvinte, administratorii, Consiliul de administrație și Adunarea generală a acționarilor au negociat acești indicatori de performanță după ce i-au negociat cu un negociator extern, împreună cu Primăria Iași, i-a trimis către agenția care monitorizează activitatea noastră, iar această agenție și-a dat OK-ul pentru acești indicatori de performanță.

Citește și : Directorul CFR Călători, declarații halucinante: „Mi-e rușine cu 5.500 de euro pe lună”. Își rotunjește veniturile cu o chirie de 3.500 de euro din Dubai

Alte articole

Ce salarii au primarii din Bucureşti. Edilii câştigă mai bine decât Nicuşor Dan, după cum a şi recunoscut preşedintele

A ales să se pensioneze la doar 37 de ani, deși avea un job care-i aducea satisfacție și un salariu cu multe zerouri: „Viața e prea scurtă pentru a fi trăită doar la birou”

A îndeplini acești indicatori de performanță nu este un lucru simplu, pentru că sunt indicatori financiari, nefinanciari, operaționali, indicatori orientați către serviciile publice și alții pe care un legiuitor din România i-a introdus într-o ordonanță de urgență care a fost adoptată și le-a impus către societățile statului român.

Știți ce profit a avut Salubris anul trecut? Iar salariul meu este de 17.000 de lei pe lună. Asta înseamnă undeva la 3.300 de euro pe lună. Din punctul meu de vedere, am luat dintr-un profit al unei societăți mai puțin de 3%. Este un indicator care spune că am manageriat o societate corect, am creat statului român oportunitatea de a-i plăti impozitele corect.”, transmite Cătălin Neculau pentru Euronews.

Totuși, întrebat de problema colectării selective, care se află la un nivel de numai 14% pentru Iași, bărbatul a spus că nu este vina directorului companiei de salubritate că deșeurile nu se colectează selectiv, ci vina cetățenilor.

„Gradul de colectare selectivă nu poate fi pus pe spatele directorului companiei de salubritate. Atâta vreme cât compania de salubritate a pus la dispoziția ieșenilor tot ce înseamnă infrastructură pentru a se debarasa corespunzător de deșeuri – Iașiul este dat exemplu, tot ce înseamnă planurile PNRR pe linia de salubritate au fost băgate în PNRR după modelul Iașiului – nu poate un director să fie responsabil de un cetățean.

Gradul de colectare este undeva la 14%. Pentru că legiuitorul nu a pus acest indicator de performanță. Eu nu am voie să pun alți indicatori de performanță decât cei din lege. Nu cred că înțelegeți.”

Citește și : Concedieri 2025. Zeci de ingineri au fost dați afară de la locul de muncă. Alți angajați urmează să fie disponibilizați până la sfârșitul lui august

Totuși, Corina Murafa, lector universitar doctor la ASE, susține că tocmai rata de colectare selectivă este un indicator potrivit pentru o companie de salubritate.

„Pentru o companie de salubritate, un indicator non-financiar potrivit e rata de colectare selectivă. Pentru o companie din domeniul distribuției de energie, este rata deconectărilor neanunțate. De asta legea caută să fie flexibilă, pentru a putea oferi companiilor libertatea de a-și ajusta acești indicatori de performanță în funcție de natura obiectului de activitate. Acesta a fost întotdeauna spiritul legii. Și am fost foarte mulți experți care am lucrat la această legislație în România”, transmite aceasta.