Documentul ce nu trebuie semnat de niciun angajat. Riscul de a rămâne fără loc de muncă este imens la cea mai mică turbulenţă. Atenţie la Codul Muncii 2026

Codul Muncii 2026. Specialiștii avertizează că urmează un val de concedieri în 2026 pe fondul automatizării accelerate, al inteligenței artificiale și al presiunii tot mai mari de reducere a costurilor.

Codul Muncii stabilește clar că angajatorul nu poate impune, condiționa sau solicita semnarea unei demisii pentru a efectua schimbări, cum ar fi mutarea pe un alt post sau redefinirea atribuțiilor.

Când un angajator insistă ca un salariat să demisioneze în loc să urmeze procedura legală de modificare a contractului, acest lucru poate avea consecințe semnificative. Pe lângă pierderea continuității vechimii, demisia sub presiune poate înlătura dreptul la indemnizația de șomaj, beneficii sociale și alte protecții pe care un angajat le-ar avea dacă raportul de muncă s-ar încheia la inițiativa angajatorului.

Puneţi-vă centurile de siguranţă, piaţa muncii se prăbușește! Dispar joburi bine plătite, 2026 e anul concedierilor masive

Alte articole

Piaţa muncii: Concedieri în IT şi domeniul auto, trend ascendent în construcţii

Se închide un mare lanț de magazine din România. Reduceri uriașe la toate produsele

Practica de a solicita demisia înainte de o restructurare urmărește adesea evitarea obligațiilor legale ale angajatorului, cum ar fi plata salariilor compensatorii, acordarea preavizului sau menținerea protecției sociale. Specialiștii în dreptul muncii califică această abordare ca fiind abuzivă și contrară principiilor Codului Muncii.

Conform legislației de muncă, orice schimbare a funcției sau atribuțiilor unui angajat trebuie realizată doar printr-un act adițional la contractul individual de muncă, semnat de ambele părți.

Acest document trebuie să includă detalii clare despre noul post, atribuțiile aferente și eventualele modificări ale salariului sau ale condițiilor de muncă. În lipsa unui astfel de acord formal, orice decizie unilaterală a angajatorului este lipsită de temei legal.

Un alt aspect esențial este că mutarea unui angajat pe un post diferit fără consimțământ poate fi considerată o tentativă de concediere mascată, ceea ce conferă angajatului dreptul de a contesta situația în instanță sau în fața Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM).

Codul Muncii 2026. Experții recomandă salariaților aflați sub presiunea de a semna o demisie să urmeze câteva măsuri pentru a-și proteja drepturile:

• Refuză să semnezi demisia sub presiune și comunică în scris că nu accepți această condiție, menționând că modificarea postului trebuie făcută prin act adițional, conform Codului Muncii.
  Sesizează ITM dacă simți că angajatorul recurge la presiuni sau practici nelegale; inspectoratul poate sancționa abuzurile legate de presiunea psihologică sau juridică asupra salariatului.
  Colectează dovezi scrise (e-mailuri, cereri înregistrate, notificări) care să ateste că ți-au fost impuse condiții ilegale pentru a demisiona.
  Consultă un avocat specializat în dreptul muncii pentru a evalua situația și, dacă este cazul, pentru a iniția demersuri legale împotriva angajatorului.

Pe de altă parte, angajatorii trebuie să respecte normele privind restructurarea și concedierea, să furnizeze decizii scrise clare și să țină cont de perioadele de preaviz impuse de lege.

În cazul concedierilor pentru motive ce nu țin de persoana angajatului, legislația prevede, de regulă, un preaviz minim de 20 de zile lucrătoare, iar angajatul beneficiază de protecțiile sociale aferente.

Turbulențe majore pe piața muncii în 2026. Sunt prevăzute restructurări masive, concedieri și sfârșitul salariilor mari

Cele mai lovite domenii vor fi IT-ul, call-centerele, serviciile administrative corporatiste și industria auto. În tehnologia informației, situația este tensionată de mai bine de trei ani, iar anul trecut numărul angajărilor a scăzut cu aproape 20%, de două ori mai mult decât media pieței muncii. Primele vizate de tăieri sunt posturile de începători, considerate ușor de înlocuit prin soluții automatizate și inteligență artificială.

Vezi și Concedieri la început de 2026. Angajaţii cu vechime daţi afară vor primi două salarii compensatorii în plus

Companiile din IT se concentrează tot mai mult pe eficientizare și păstrează doar specialiștii din vârful piramidei. Investițiile în inteligență artificială cresc rapid, iar multe roluri de junior sau poziții suport dispar. Incertitudinea fiscală din ultimii ani a amplificat problemele, afectând deciziile de angajare și extindere ale marilor angajatori.

O categorie nouă de risc major apare în 2026: serviciile administrative corporatiste, cunoscute sub numele de Shared Services. Activități precum contabilitate, resurse umane, suport financiar sau relații cu clienții sunt mutate tot mai frecvent către țări cu costuri mai mici sau sunt combinate cu soluții bazate pe inteligență artificială. România, care în ultimii 15–20 de ani a devenit un hub regional pentru astfel de servicii, resimte acum din plin această schimbare.

În zonele de birouri, precum Pipera, zeci de mii de angajați care lucrează în administrație corporatistă pentru companii globale se află în vizorul restructurărilor. Angajările sunt deja stopate în multe companii, iar perspectivele de creștere salarială sunt tot mai slabe. Tot mai mulți angajați iau în calcul renunțarea la contractele clasice de muncă și orientarea către proiecte personale sau activități independente.

Nici retailul nu mai reprezintă un domeniu sigur, iar industria auto europeană traversează o criză majoră. Concedierile din marile fabrici continuă și în România, iar presiunea pe angajații rămași crește, aceștia fiind nevoiți să preia sarcinile a doi sau chiar trei colegi.

Datele oficiale arată amploarea fenomenului: aproape 12.000 de angajați au fost concediați anul trecut la nivel național, de două ori mai mulți decât în 2024. Specialiștii avertizează că 2026 ar putea aduce un nou val de restructurări, iar piața muncii va deveni mai competitivă, mai instabilă și mult mai selectivă decât în anii anteriori.