Puneţi-vă centurile de siguranţă, piaţa muncii se prăbușește! Dispar joburi bine plătite, 2026 e anul concedierilor masive

Specialiștii avertizează că urmează un val de concedieri în 2026 pe fondul automatizării accelerate, al inteligenței artificiale și al presiunii tot mai mari de reducere a costurilor.

Turbulențe majore pe piața muncii în 2026. Sunt prevăzute restructurări masive, concedieri și sfârșitul salariilor mari

Cele mai lovite domenii vor fi IT-ul, call-centerele, serviciile administrative corporatiste și industria auto. În tehnologia informației, situația este tensionată de mai bine de trei ani, iar anul trecut numărul angajărilor a scăzut cu aproape 20%, de două ori mai mult decât media pieței muncii. Primele vizate de tăieri sunt posturile de începători, considerate ușor de înlocuit prin soluții automatizate și inteligență artificială.

Vezi și Concedieri la început de 2026. Angajaţii cu vechime daţi afară vor primi două salarii compensatorii în plus

Companiile din IT se concentrează tot mai mult pe eficientizare și păstrează doar specialiștii din vârful piramidei. Investițiile în inteligență artificială cresc rapid, iar multe roluri de junior sau poziții suport dispar. Incertitudinea fiscală din ultimii ani a amplificat problemele, afectând deciziile de angajare și extindere ale marilor angajatori.

Alte articole

Ilie Bolojan anunță o reducere de cheltuieli de personal, inclusiv reducerea numărului de angajați. ”Decizia a fost luată în coaliție”

Concedieri la început de 2026. Angajaţii cu vechime daţi afară vor primi două salarii compensatorii în plus

O categorie nouă de risc major apare în 2026: serviciile administrative corporatiste, cunoscute sub numele de Shared Services. Activități precum contabilitate, resurse umane, suport financiar sau relații cu clienții sunt mutate tot mai frecvent către țări cu costuri mai mici sau sunt combinate cu soluții bazate pe inteligență artificială. România, care în ultimii 15–20 de ani a devenit un hub regional pentru astfel de servicii, resimte acum din plin această schimbare.

În zonele de birouri, precum Pipera, zeci de mii de angajați care lucrează în administrație corporatistă pentru companii globale se află în vizorul restructurărilor. Angajările sunt deja stopate în multe companii, iar perspectivele de creștere salarială sunt tot mai slabe. Tot mai mulți angajați iau în calcul renunțarea la contractele clasice de muncă și orientarea către proiecte personale sau activități independente.

Nici retailul nu mai reprezintă un domeniu sigur, iar industria auto europeană traversează o criză majoră. Concedierile din marile fabrici continuă și în România, iar presiunea pe angajații rămași crește, aceștia fiind nevoiți să preia sarcinile a doi sau chiar trei colegi.

Datele oficiale arată amploarea fenomenului: aproape 12.000 de angajați au fost concediați anul trecut la nivel național, de două ori mai mulți decât în 2024. Specialiștii avertizează că 2026 ar putea aduce un nou val de restructurări, iar piața muncii va deveni mai competitivă, mai instabilă și mult mai selectivă decât în anii anteriori.