Fosta directoare de HR a firmei AROBS, dată afară pe motivul că LinkedIn deja îi triază bine pe potențialii angajați. A dat firma în judecată și a câștigat definitiv procesul

Fosta directoare de resurse umane (HR) a firmei AROBS Development&Engineering, ce și-a pierdut locul de muncă în urma unui proces de reorganizare a companiei cu scopul rentabilizării activității, inclusiv prin reducerea cheltuielilor de personal, și-a câștigat în instanță anularea concedierii.

Directoarea HR a AROBS, dată afară din cauza LinkedIn, a dat firma în judecată și a câștigat

Unul dintre motivele invocate de AROBS este acela că activitatea de recrutare a fost externalizată către platforma LinkedIn, conform instanței la care decizia de concediere a fost contestată.

Tribunalul București a decis să anuleze decizia de concediere, iar hotărârea a fost atacată cu apel de AROBS Development&Engineering, a cărei cerere a fost respinsă, conform datelor analizate de Profit.ro.

AROBS Transilvania Software, controlată în proporție de 90% de omul de afaceri Voicu Oprean, a preluat în aprilie 2022 firma Enea Services Romania SRL, deținută în întregime de Enea Software AB.

Alte articole

O directoare de bancă din București și-a transferat 300.000 de euro din banii clienților. Descinderi ale mascaților la domiciliul acesteia

Răsturnare de situație în cazul copilului abuzat în baia unei școli din Capitală! Tatăl minorului rupe tărecrea, după ce a fost exclus de la ședința cu părinții

Citește și : Românii care îi toarnă pe evazioniști la ANAF ar putea primi bani, direct pe telefonul mobil

În aprilie 2024, directoarea HR a firmei a fost concediată, așa că s-a adresat Tribunalului București, cerând anularea deciziei de concediere, precum și reintegrarea în post și obligarea AROBS la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate la zi. Mai mult, a obținut și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat dacă angajatorul nu i-ar fi încălcat dreptul la muncă.

Fosta directoare HR a AROBS, ce s-a angajat la Enea Services România în 2007, ca specialist în resurse umane, a susținut că nu a fost întrunită condiția privind cauza reală și serioasă a concedierii sale, așa cum prevede Codul Muncii.

Citește și : Mașinile cele mai poluante vor avea INTERZIS în București! Când și cum va fi aplicată măsura

Instanța a stabilit, în cele din urmă, că nu poate reține că măsura nu are legătură cu persoana salariatei, motiv pentru care a anulat decizia de concediere din 08.04.2024, a dispus reintegrarea reclamantei în funcția și postul ocupate anterior concederii și a obligat compania la plata sumei de 7.000 de lei cu titlu de cheltuieli de judecată.