Guvernul anunţă creşteri salariale și liber la angajări în 47 de companii locale, deși Ilie Bolojan anunța reduceri de personal „acolo unde nu se justifică”

Ilie Bolojan susţine că actualul sistem de salarizare este dezechilibrat, fiind afectat de majorări arbitrare și decizii ale instanțelor, fără legătură cu productivitatea. Diferența dintre sectorul public și cel privat crește, iar România se află într-o poziție vulnerabilă în UE: venituri bugetare reduse, dar cheltuieli salariale foarte mari. În prezent, aproape 40% din veniturile statului merg pe salarii, iar numărul angajaților din sistemul public depășește 1,28 milioane.

Daniel Dăianu spune că România nu se confruntă cu un ”dezastru economic”. ”Ar fi existat o alternativă: să fie tăiate veniturile oamenilor”

Cu toate acestea, Guvernul României a aprobat un memorandum care permite creșteri salariale și ocuparea posturilor vacante în 47 de companii locale, inclusiv Apavil din Vâlcea și Apă Canal Ilfov. Decizia respectă indicele inflației pentru 2026 și vine în contextul măsurilor de austeritate adoptate în 2025.
Ce companii de stat beneficiază de noile măsuri adoptate de Guvern

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Printre companiile vizate de această decizie se numără Apavil din Vâlcea, Multi-Trans din Covasna, Compania de Apă Arad și Apă Canal Ilfov, conform surselor Profit.ro.

Alte articole

DOCUMENT Președinția arbitrează războiul Bolojan-Ciolacu pe tema programului SAFE. Cine conduce ”la puncte” în acest moment

Nicuşor Dan, pe Twitter: „Securitatea Europei şi forţa NATO depind de unitatea relaţiei transatlantice”

Decizia vine în contextul în care, începând cu 2025, Guvernul a implementat măsuri stricte de austeritate, inclusiv înghețarea pensiilor și salariilor bugetarilor pentru doi ani consecutivi.

Sondaj CURS. Criza politică aduce schimbări mari, PSD şi PNL urcă, în timp ce AUR scade la intenţia de vot

Totuși, măsurile au fost adoptate de Guvern chiar în ziua în care Ilie Bolojan a vorbit despre jaloanele din PNRR și despre legea salarizării, precizând că reducerea personalului este „singura soluție acolo unde nu se justifică”.

Ce condiții au fost impuse pentru majorările salariale
Conform legislației în vigoare, companiile de stat pot majora cheltuielile salariale doar cu aprobarea Guvernului și în baza unei analize bine fundamentate. Aceste creșteri nu pot depăși indicele mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026. De asemenea, aprobarea este condiționată de respectarea unor criterii financiare stricte:

• Să nu fi înregistrat pierderi sau plăți restante până la 31 decembrie 2025 și să nu preconizeze astfel de situații pe parcursul anului 2026.
• În cazul înregistrării de pierderi sau plăți restante, acestea trebuie să fie reduse cu cel puțin dublul sumelor alocate majorărilor salariale și cu cel puțin 20% pentru plățile restante.
• Dacă au primit subvenții sau transferuri de la bugetul de stat ori local, creșterile salariale trebuie acoperite exclusiv din veniturile proprii ale companiilor.