Săptămâna de lucru de 4 zile. Ce este „Premium Friday”

Compania a introdus vara trecută în Japonia un program numit „Work Life Choice Challenge” în care a închis birourile în fiecare zi de vineri în luna august și le-a dat angajaților o zi liberă în fiecare săptămână. Tot mai multe companii mici adoptă o săptămână de lucru de patru zile. Dar rezultatele unui test de la Microsoft sugerează că ar fi posibil și la cele mai mari firme.

Citeşte şi ZILE LIBERE 2019. Veşti proaste pentru români, ce se întâmplă cu Minivacanţa de Sf. Andrei şi 1 Decembrie 2019

Rezultatele au fost promițătoare. În vreme ce timpul petrecut la lucru a scăzut dramatic, productivitatea – măsurată în vânzări/angajat – a crescut cu aproape 40% față de aceeași lună din anul trecut, a anunțat luni compania într-un comunicat.

Pe lângă reducerea timpului de lucru, managementul a cerut personalului să consume mai puțin timp în ședințe și pentru răspunsuri la mesaje. S-a sugerat ca ședințele să nu dureze mai mult de 30 de minute. Angajații au fost încurajați să elimine din ședințe utilizând o aplicație de mesagerie online (a lui Microsoft, desigur).

Alte articole

Bunici de închiriat cu ora, serviciul ideal pentru părinți ocupați. Îți fac de mâncare și au grijă de copii

Costel Alexe, președintele CJ Iași, vacanță de 10.000 de euro în Japonia pe banii contribuabililor. Participă la „sesiuni de prezentări privind economia Japoniei”, în timp ce românii suferă

Efectele au fost larg răspândite. Mai mult de 90% din cei 2.280 de angajați din Japonia au declarat ulterior că au fost influențați de noile măsuri, afirmă compania. Închizând mai devreme în fiecare săptămână, au fost economisite și alte resurse, cum ar fi electricitatea.
Inițiativa este binevenită. Japonia se confruntă de multă vreme cu o periculoasă – și uneori fatală – cultură a muncii în exces. Problema este atât de gravă încât a generat și un termen special: karoshi înseamnă deces din cauza stresului și altor afecțiuni provocate de munca în exces.

Problema a atras atenția pe plan internațional în 2015, când un angajat al gigantului publicității Densu s-a sinucis în ziua de Crăciun. Oficialitățile au spus mai târziu că lucrase excesiv de multe ore peste program. Doi ani mai târziu, o reporteră japoneză de televiziune a murit după ore de muncă extenuante. Angajatorul a spus că marcase 159 de ore de muncă suplimentară în luna anterioară decesului.

Companiile au început să caute soluții. Unele au început să ofere salariaților mai multă flexibilitate, iar guvernul a lansat o campanie numită „Premium Friday”, care-i încurajează pe angajați să plece mai devreme în ultima vineri din fiecare lună.

De partea sa, Microsoft a spus că va efectua un nou experiment în Japonia mai târziu în acest an. Urmărește să solicite angajaților propuneri care să amelioreze echilibrul muncă-viață și va cere și altor companii să se alăture inițiativei. (CNN)