Joburi 2023. Salariu de 1500 de euro pe lună, tichete de masă şi cursuri de specializare decontate

Joburi 2023. Un inginer proiectant de cablaje auto câştigă între 1.200 şi 1.500 de euro net pe lună!  „Inginerul proiectant de cablaje auto are rolul de a dezvolta şi optimiza arhitectura electrică a vehiculelor. Generează scheme electrice şi modele 3D, realizează desene de cablaje pentru furnizori şi propune soluţii tehnice”, scrie Ana Vişian, marketing manager, bestjobs.

Un angajat pe poziţia de inginer proiectant de cablaje auto are un salariu care variază, în medie, între 1.200 şi 1.500 de euro net pe lună, arată datele de la platforma de recrutare online bestjobs.

Angajări masive la Kaufland. Salarii de peste 4000 de lei, bonuri de masă, primă de Sărbători şi bonusuri operative

„Inginerul proiectant de cablaje auto are rolul de a dezvolta şi optimiza arhitectura electrică a vehiculelor. Generează scheme electrice şi modele 3D, realizează desene de cablaje pentru furnizori şi propune soluţii tehnice. Colaborează strâns cu departamentele de producţie, aprovizionare şi furnizori pentru a asigura funcţionarea eficientă şi calitatea componentelor. Stabileşte dotarea hardware şi logica software adaptate proiectului. Candidaţii interesaţi au un avantaj dacă au cunoştinţe Autodesk Inventor, AutoCAD Electric, module cabling Creo, Catia. Oferta salarială este de 1.200 – 1.500 euro net lunar”, spune Ana Vişian, marketing manager, bestjobs.

Alte articole

Angajări 2023. Jobul la mare căutare în decembrie plătit cu aproape 1.000 de euro pe lună

Angajări decembrie 2023. Salarii de 3.600 de euro net pe lună, plus tichete de masă şi primă de Crăciun. Sunt zeci de locuri de muncă disponibile

Printre cel mai des întâlnite beneficii extrasalariale şi bonusuri specifice oferite pentru acest tip de loc de muncă sunt: tichete de masă, decontarea transportului şi cursuri de specializare.

În prezent, 1.191 de posturi vacante pentru poziţia de inginer proiectant de cablaje auto sunt disponibile pe platforma bestjobs dintr-un total de 35.000 de anunţuri de angajare active. Cele mai multe anunţuri de angajare sunt în Sibiu, Cluj, Timişoara.

Joburi 2023. 21.000 de joburi noi au fost scoase în piață de start-up-uri și companiile mici, cu cel mult 50 de angajați, în această toamnă. Jumătate dintre acești angajatori afișează salariul în anunțul de angajare pentru a atrage mai ușor candidați

Start-up-urile și companiile mici, cu maximum 50 de angajați, au început toamna cu 21.000 de joburi noi scoase în piață pentru candidații aflați în căutarea unui loc de muncă. De la începutul anului și până acum, 131.000 de joburi noi au fost postate de companiile mici și nou înființate.

Domeniile în care s-a recrutat cel mai mult au fost servicii, retail, transport – logistică, turism, industria alimentară și construcții. „Companiile mici și start-up-urile rămân active pe piața muncii și dețin aproximativ o treime din numărul total de joburi postate în acest an. Chiar dacă în anumite domenii, cum ar fi retailul, serviciile ori industria alimentară, se luptă cu angajatori mari, cu branduri puternice și cu acoperire extinsă la nivel național, sunt o opțiune foarte bună pentru candidații tineri aflați la început de carieră, pentru cei care caută o reconversie sau pentru cei care sunt atrași de proiectele antreprenoriale”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Angajări 2023. Strategia genială a românilor să-şi crescă salariile. Cum a ajuns un angajat „de la 1.800 de lei pe lună, la 11.000”
Majoritatea job-urilor postate se adresează candidaților din segmentul entry level (0 – 2 ani de experiență), mid level (2 – 5 ani de experiență) și fără experiență. De altfel, comparativ cu luna trecută, pe segmentul „fără experiență” s-a înregistrat o creștere a numărului de locuri de muncă noi. Cel mai puțin căutați sunt seniorii (peste 5 ani de experiență) și managerii. Aproape 90% dintre angajatorii mici caută candidați care să lucreze full-time. Deschiderea acestora față de contractele part time, cele sezoniere sau față de internship-uri și voluntariat este mai mică decât în cazul companiilor de dimensiuni mai mari.

București și Ilfov, Cluj – Napoca, Iași, Brașov, Sibiu și Timișoara sunt orașele în care există cele mai multe opțiuni pentru candidații care vor să lucreze într-un start-up sau într-o companie cu cel mult 50 de angajați. „Acești angajatori nu fac recrutări masive, însă este o categorie de companii foarte bine reprezentată pe piața muncii. Spre exemplu, în ultimele două luni, aproape 4.000 de companii cu maximum 50 de angajați, respectiv start-up-uri și companii mici, au fost active cu cel puțin un anunț de angajare pe platformă”, adaugă Roxana Drăghici.

50% dintre anunțurile postate pe acest segment de companii au salariul afișat, procent care este cu 10% mai mare decât media generală a pieței. „Transparența, în special cea salarială, este apreciată de candidați și poate fi un argument extrem de convingător pentru a aplica la un anumit angajator. Inclusiv pentru companii este o soluție pentru a merge mai țintit către candidați și pentru a evita situațiile în care pierd aplicanți în urma unor negocieri salariale eșuate”, mai spune Roxana Drăghici.