La câte zile de concediu de odihnă pe an au dreptul românii. Cine primeşte zile în plus în funcţie de vechime

La câte zile de concediu de odihnă pe an au dreptul românii. Concediul de odihnă este un drept garantat de Codul Muncii (Legea 53 din 2003, cu modificările ulterioare) fiecărui angajat, în afara zilelor libere legale sau a celor pentru evenimente familiale deosebite, este plătit, se efectuează anual și are o durată de cel puțin 20 de zile. În schimb, persoanele care obţin venituri din activităţi independente nu beneficiază de concediu de odihnă!

De reținut este faptul că sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în concediul de odihnă anual. De asemenea, nici zilele de recuperare sau de repaus pentru week-end-urile lucrate, de exemplu, nu se adaugă la durata concediului.

Citeşte şi: Concediu de odihnă în 2023. Perioadele libere de anul viitor trebuie anunţate până în decembrie. Mai multe zile libere pentru angajaţi anul viitor

Angajaţii trebuie să mai ştie că dacă într-un an rămân zile de concediu de odihnă neefectuate, atunci acestea se reportează pentru anul următor, dar nu pot fi solicitate de către salariat decât în primele şase luni ale anului care urmează, mai prevede Codul Muncii, conform bestjobs.eu.

Alte articole

S-a dat ordin! Schimbări importante privind concediul de odihnă suplimentar

Codul Muncii 2025. Până când îți poți lua zilele de concediu rămase de anul trecut

Câte zile de concediu primeşti în plus în funcție de vechimea în muncă

La stat, durata concediului de odihnă poate varia și în funcție de vechimea în muncă. Conform Hotărârii de Guvern nr. 250/1992, angajații din administrația publică au dreptul la un concediu de odihnă plătit, cu o durată de 21 sau 25 de zile lucrătoare, în raport cu vechimea lor în muncă (21 de zile pentru o vechime în muncă de până la 10 ani, 25 de zile pentru vechimea de peste 10 ani).

Citeşte şi: Klaus Iohannis a promulgat legea pentru modificarea şi completarea Codului Muncii şi a Codului Administrativ. Amenzi usturătoare pentru angajatorii care nu oferă concediu salariaților

La privat, zilele de concediu în plus, în funcție de vechimea în muncă, pot fi negociate și trebuie să existe în contractul individual de muncă, numărul acestora fiind diferit de la o companie la alta, scrie bestjobs.eu. De regulă, aceste tipuri de recompense sunt incluse în pachetul de beneficii extrasalariale de care un angajat beneficiază în cadrul unei companii.