Legea muncii, tot mai dură! Ce ar putea să pățească un angajat care lipsește o zi de la muncă fără să anunțe

Legea muncii, tot mai dură! Ce ar putea să pățească un angajat care lipsește o zi de la muncă fără să anunțe. Potrivit noii legi a învoirii, un salariat care lipsește de la muncă fără să anunțe va suporta consecințe grave. Dar același lucru se întâmplă și dacă se învoiește. Specialiștii în forță de muncă au vorbit despre înregistrarea în Revisal a absențelor nemotivate.

Perioada absențelor nemotivate reprezintă o perioadă de suspendare a contractului individual de muncă, iar neînregistrarea acesteia poate atrage sancționarea contravențională a angajatorului.

Cei care lipsesc de la muncă ajung să fie cercetați disciplinar. Se încheie un proces-verbal și se dă un avertisment din partea angajatorului. Mai mult, din pontaj reiese ora de începere și ora de sfârșit a programului de lucru conform art. 119 alin. (1) din Codul muncii.

Angajatorii riscă să primească amenzi între 5.000 și 8.000 de lei

Conform art. 8 alin. (2) lit. d) din HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților (Revisal):

Alte articole

Angajată despăgubită cu o sumă uriașă de angajator, după ce a primit un mail cu felicitări de ziua ei. Aflată în concediu, femeia ceruse să nu fie deranjată

Momente emoționante într-o fabrică din Satu Mare. Un angajat care s-a pensionat a avut parte de o surpriză neașteptată. Colegii l-au așteptat cu flori, iar patroana s-a înclinat în fața lui. VIDEO

Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei următoarele fapte:

d) netransmiterea datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. l) -p), în termenele prevăzute la art. 4 alin. (1) lit. c) – f);
Românii exceptați de la suspendarea contractului de muncă

Din fericire, cei care absentează de la locul de muncă, dar au un certificat medical, nu vor mai avea contractul de muncă suspendat

La art. 3 alin. (2) lit. o) sunt prevăzute: perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale.

Întrucât suspendarea pentru absențe nemotivate nu este un caz de suspendare întemeiat pe un certificat medical, suspendarea se înregistrează în Revisal.

Pensii mai mici pentru cei cu absențe nemotivate

În Revisal, dacă nu se înregistrează suspendarea, zilele de absență nemotivate apar ca vechime în muncă. Dacă nu sunt plătite vor apărea în formularul 112 ca zile neplătite și nu se înregistrează ca stagiu la sistemul de pensii.

Conform art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariaților, datele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării, cu excepția situației absențelor nemotivate când transmiterea în registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării.

Așadar, pentru absențe nemotivate suspendarea se transmite în Revisal în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării. Perioada absențelor nemotivate reprezintă o perioada de suspendare a contractului individual de muncă, iar neînregistrarea suspendării poate atrage sancționarea contravențională a angajatorului.

E ilegal să te învoiești de la muncă

Învoirea nu e reglementală legal. Nefiind reglementată legal, condițiile in care un salariat poate să lipsească de la locul de munca se stabilesc de angajator prin negociere cu salariatul. Învoirile se pot introduce în pontaj, doar dacă pentru orele lipsă, angajatul nu va primi salariu. De reținut! Acest lucru nu se regăsește în legislație ci în înțelegerea dintre cei doi: angajator și salariat, potrivit LegislatiaMuncii.ro.

Citește și Klaus Iohannis a promulgat legea. Ce obligaţii vor avea românii timp de o săptămână

Citește și Veste bună pentru toţi angajaţii din România. Datele din REVISAL vor putea fi accesate online. Legea a fost adoptată