Modificări în Codul Muncii! Perioada de preaviz în caz de concediere va fi scurtată

Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale a organizat luni, 7 septembrie, o dezbatere care a avut ca temă „Digitalizarea şi simplificarea relaţiilor de muncă”. În cadrul evenimentului organizat la sediul Guvernului, s-a discutat despre modernizarea legislaţiei muncii pentru a construi un mediu flexibil şi aplicat nevoilor actuale ale angajatului şi angajatorului, flexibilizarea relaţiilor de muncă şi reducerea birocraţiei, precum şi digitalizarea documentelor aferente relaţiilor de muncă şi sănătăţii şi securităţii în muncă.

Citeşte şi: Ministrul Muncii, anunţ în toiul nopţii despre plata alocaţiilor şi pensiilor majorate

Violeta Alexandru a declarat că legislaţia şi modul de lucru al autorităţilor din domeniu trebuie să ţină cont de evoluţia pieţei muncii, însă, din păcate, este o mare distanţă între ceea ce se aşteaptă de la acestea şi ceea ce se întâmplă în realitate.

„S-au schimbat nişte lucruri în societate odată cu apariţia pandemiei declanşate de noul coronavirus, perioadă în care am comunicat prin mijloace electronice, de aceea găsesc că modul de lucru al instituţiei trebuie să se apropie de ceea ce societatea cere şi anume simplificare, digitalizare, comunicare rapidă, răspuns imediat la solicitări, la nevoia de a accesa informaţii, ori de a încheia contracte de muncă” , a explicat ministrul Muncii.

Alte articole

Cum poți fi dat afară de la locul de muncă în 2025. Ce drepturi și obligații au angajații: „Nu înseamnă întotdeauna că angajatorul are dreptate”

Codul Muncii 2025. Cum poate fi recuperat concediul care nu a fost luat în 2023. Termenul limită este pe 30 iunie

De asemenea, în cadrul dezbaterii, echipa Ministerului Muncii a prezentat câteva propuneri de  modificare a Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, venite din partea sindicatelor, patronatelor şi societăţii civile, printre care:

Citeşte şi: Ce salarii oferă compania Google. Cât câştigă IT-iştii şi managerii de marketing

– digitalizarea contractului individual de muncă, respectiv încheierea, derularea şi închiderea în format electronic a acestui document, cu semnătură electronică;

– simplificarea procedurilor de sănătate şi securitate în muncă, prin semnarea instructajului SSM şi PSI/ISU în format electronic şi includerea modalităţii de semnare on-line a instructajului SSM în contractul individual de muncă (CIM) şi în Regulamentul de Ordine Interioară;

– flexibilizarea relaţiilor de muncă: scurtarea perioadei de preaviz şi stabilirea perioadelor de repaus, de comun acord între angajat şi angajator;

– prezentarea în format electronic a CIM, în cadrul controlului Inspectoratului Teritorial de muncă, la locurile de muncă din afara sediului societăţilor;

– condiţiile în care pot desfăşura muncă la domiciliu angajaţii din sistemul public;

– condiţiile în care se poate presta telemunca şi modul în care se face verificarea telesalariatului, respectiv numai prin utilizarea tehnologiei informaţiilor şi a comunicaţiilor;

– plata muncii la oră. Tema digitalizării şi simplificării procedurilor în cadrul relaţiilor de muncă constituie o prioritate pentru conducerea Ministerului Muncii, astfel încât cadrul legal şi modul de lucru al instituţiilor cu atribuţii în piaţa muncii să vină în sprijinul fiecărui angajat şi angajator din România