Motivul pentru care angajații de peste 55 de ani câștigă mai puțini bani decât cei tineri. Ce spun specialiștii

Conform unei ample cercetări de piață realizate recent, vârsta influențează veniturile angajaților, categoria de vârstă cu cel mai ridicat salariu mediu fiind 26-43 de ani. Nivelul salariului scade semnificativ pentru angajații aflați la început de carieră (până în 25 de ani), ceea ce este normal, fiind vorba de începutul carierei, dar și pentru cei care se apropie de pensionate, adică persoanele cu vârste de peste 55 de ani.

Acest lucru reflectă o mobilitate scăzută în această categorie, dar și posibile discriminări pe bază de vârstă pe piața muncii. Specialiștii au vorbit despre cum s-a ajuns în această situație, spunând că „Factorul care influențează cel mai mult nivelul salariului este cererea de piață pentru competențele respective. Cu cât abilitățile și expertiza unui profesionist sunt mai căutate, iar oferta de candidați cu aceleași competențe este mai redusă, cu atât salariul va fi mai ridicat. În plus, performanța demonstrată, recomandările și reputația profesională sporesc considerabil valoarea unui angajat. Practic, salariul reflectă direct impactul pe care un angajat îl are asupra business-ului, cu cât reușește să aducă o valoare adăugată mai mare, cu atât va fi recompensat mai bine”, a declarat Mihaela Ancu, IT Recruiter, Human Connection, pentru Adevărul.

Citește și: Codul Muncii ar urma să fie modificat. Cine sunt angajaţii care primesc spor de 25% la salariu în vremuri de austeritate

Mai mult, specialista în HR a explicat faptul că există percepția că angajații mai în vârstă se adaptează mai greu, acest lucru justificând rezultatele cercetării.

Alte articole

Zeci de angajaţi din România ai unei mari companii americane, anunţaţi că vor fi transferaţi către un gigant din India

Peste 117.000 de noi angajați la stat față de 2015, în ciuda eforturilor pentru digitalizare. Klaus Iohannis a angajat 90 de oameni în plus de la începutul mandatului

„Nu este vorba doar despre competențele tehnice, ci despre cum un angajat transformă aceste competențe în rezultate tangibile pentru companie. Este o realitate complexă. Deși experiența este extrem de valoroasă, uneori există percepții stereotipice conform cărora angajații mai în vârstă ar fi mai puțin adaptabili în echipele tinere sau mai rigizi în gândire. Din perspectiva mea, cel mai eficient mod de a crea performanță sustenabilă este prin diversitate generatională. Echipele care combină energia, creativitatea și curiozitatea angajaților tineri cu experiența, înțelepciunea și perspectiva celor care au traversat situații complexe generează soluții mai bune, decizii mai solide și o cultură organizațională mai echilibrată. Promovarea acestui mix între tinerețe și experiență nu este doar o chestiune de incluziune, ci și de competitivitate reală pe piață”, a mai spus Mihaela Ancu.

Irina Filip, fondatoare FHR Recruitment Agency, a explicat că, în momentul de față, nu mai este suficient să ai multă experiență, fiind nevoie și să știi să o adaptezi.

„Cum piața muncii se transformă constant, nu mai este suficient să ai multă experiență ci să știi cum să o adaptezi la context. Practic, experiența rămâne valoroasă doar atunci când este actualizată. Într-o piață care se reinventează constant, un salariu mai mare vine din capacitatea de a învăța, de a te adapta și de a genera impact real, nu doar din anii petrecuți în industrie.

Salariul poate fi influențat de mai mulți factori, printre cei mai importanți fiind nivelul de competență, specializarea – mai ales în domenii unde există puțini experți disponibili, cererea din piață pentru acel profil, industria, regiunea, contextul economic, și, tot mai mult, capacitatea de a ține pasul cu noile tehnologii și tendințe”, a afirmat aceasta.

Citește și: Fost angajat Teraplast cere despăgubiri de milioane de euro, după ce a fost concediat