Noi reguli de angajare în România! În România urmează să fie transpusă o directivă a UE care își propune consolidarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei, iar asta înseamnă că unul dintre pilonii centrali este recurgerea la cât mai multă transparență în privința salariilor.

Citește și Titularizare 2023. Anul acesta sunt disponibile 6.837 de posturi didactice/catedre vacante pentru angajare pe perioadă nedeterminată

Alte Articole

Două mașini de Poliție sunt implicate într-un accident rutier. ...

Clotilde Armand a fost sancţionată de Poliţia Rutieră. Cu ...

Şoc pe piaţa imobilară: care români nu-şi mai pot închiria ...

Noi reguli de angajare în România!

O primă modificare impusă angajatorilor de această Directiva privind transparența salarială este faptul că aceștia nu vor mai avea dreptul să ceară în timpul interviului candidaților informații cu privire la istoricul salarial.

„Pentru a întrerupe perpetuarea diferenței de remunerare între femei și bărbați care afectează în timp lucrătorii în mod individual, angajatorii ar trebui să se asigure că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului și că procesele de recrutare sunt conduse în mod nediscriminatoriu, astfel încât să nu submineze dreptul la egalitatea de remunerare”, se arată în Directivă.

De asemenea, acest document se referă și la o mică ajustare în ceea ce privește anunțurile de recrutare. Astfel, în anunțul de angajare, trebuie să apară nivelul inițial de la care se pleacă salariul, dar și alte componente ale remunerației lunare.

„Angajatorilor nu ar trebui să li se permită să se intereseze sau să încerce în mod proactiv să obțină informații despre remunerația actuală sau istoricul salarial anterior al unui solicitant de loc de muncă”, mai scrie în directivă.

Domeniul în care poţi câştiga un salariu de 1.800 de euro, fără studii

Locurile de muncă din domeniul vânzărilor sunt la mare căutare în această perioadă, iar asta a dus la o creștere semnificativă a numărului de anunțuri de angajare, chiar cu până la 40%, arată un studiu al unei companii specializate în piața muncii.

Un studiu realizat de platforma BestJobs a scos la iveală lucruri foarte interesante legate de piața de muncă din țara noastră. De exemplu, domeniul vânzărilor a cunoscut o creștere foarte mare, chiar de 40 la sută, față de celelalte sectoare de activitate, unde există o criză foarte mare legată de lipsa forței de muncă.

În domeniul vânzărilor, pentru cei care doresc să lucreze la un nivel de începător, salariile pornesc de la 400 de euro și pot ajunge la 600 de euro. Pentru cei care ajung în poziții de managment, veniturile cresc simțitor, și pot fi cuprinse între 1.400 de euro și 1.800 de euro.

”Începutul anului 2023 a adus foarte multe incertitudini, pe fondul zvonurilor despre o posibilă criză financiară, dar şi al contextului economic local, marcat de inflaţie şi preţuri în creştere pentru traiul de zi cu zi. Astfel, stabilitatea locului de muncă a devenit esenţială pentru cei mai mulţi dintre români, după cum arată şi datele bestjobs, întrucât aceştia aplică preponderent la joburi cu #SalariuLaVedere sau la cele din domenii care s-au dovedit rezistente în faţa crizelor, precum cele din Vânzări, Contabilitate, Inginerie, IT şi Producţie/ Logistică”, arată datele BestJobs.

Studiul celor de la BestJobs mai arată că cei care vor să lucreze caută mai degrabă locurile de muncă unde salariile sunt afișate încă din anunțul de angajare.

În aceste sens, peste 40% din totalul aplicărilor au mers către joburi care afişează oferta salarială, accentuând nevoia de transparenţă din partea angajatorilor.

„Încă de la începutul anului, principalele preocupări ale angajaţilor români erau legate de venitul lunar şi de stabilitatea locului de muncă, potrivit unui sondaj bestjobs realizat în ianuarie. Aceste criterii sunt evidente şi în comportamentul utilizatorilor platformei bestjobs şi dovedesc încă o dată că, în vremuri de incertitudine, nevoile de la baza piramidei lui Maslow primează. Pe lângă acestea, evoluţia profesională este următoarea prioritate pentru cei mai mulţi dintre candidaţi, iar beneficiile pe care aceştia le preferă când aplică la joburi sunt posibilitatea de a primi bonusuri de performanţă, tichete de masă sau posibilitatea de a lucra remote, cel puţin parţial”, spune Ana Vişian, marketing manager BestJobs.

Citește și Încă un incident la Parlament. O tânără venită la un interviu de angajare a încercat să intre cu droguri în clădirea Parlamentului