Parlamentarii au decis reintroducerea pontajului și a fișei postului, la microîntreprinderi. Turcan: „Camera Deputaților a zis NU DEBIROCRATIZĂRII”

Toţi angajaţii din România vor avea condică de prezenţă şi vor fi obligaţi să semneze fişa postului. Camera Deputaților, în calitate de for decizional, a adoptat joi, cu 230 de voturi pentru, 11 contra și 39 de abțineri, o lege de respingere a Ordonanței de urgență 37/2021, care prevedea eliminarea acestor obligaţii pentru microîntreprinderi.

OUG 37/2021 a fost dată în mandatul Ralucăi Turcanu la Ministerul Muncii şi elimina o serie de obligații birocratice pentru firmele cu cel mult 9 angajați. Firmele aveau posibilitatea să nu mai țină pontajul sau condica de prezență și să nu întocmească fișa postului pentru salariați, dacă se înțelege cu ei în acest sens.

Citeşte şi: Dosarul cu şină, greu de eliminat în România. Deşi este ilegal, instituţiile statului îl cer în continuare alături de tot felul de copii după actele emise tot de statul român

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Printre cei care au decis elimnarea acestor prevede se numără şi colegii liberali al fostului ministru al Muncii Raluca Turcan.

„Din păcate, Camera Deputaților a zis NU DEBIROCRATIZĂRII relațiilor de muncă pentru IMM-uri! Regret că parlamentarii consideră că din cauza unor abuzuri, de care niciun domeniu nu este ferit, ar fi mai bine să oblige sute de mii de angajatori să completeze tone de hârtii. Consider că este un regres față de cadrul suplu debirocratizat creat de Ordonanța elaborata in Guvernul PNL.

Soluția nu era respingerea OUG-ului, ci obligarea instituțiilor de control să-și facă treaba.

De prevederile privind flexibilizarea relațiilor de muncă prin debirocratizare ar fi beneficiat 445.000 de microîntreprinderi cu până la 9 angajați. Reduceam, astfel, sarcinile administrative inutile și încurajam microîntreprinderile să își relanseze activitatea și să creeze noi locuri de muncă.

Citeşte şi: Salarii uriaşe la stat: Unde se câştigă 10-12.000 de euro pe lună!

Astfel:
• Specificarea atribuțiilor postului se putea face și verbal, dar și prin întocmirea fișei postului. Pentru asigurarea flexibilității relațiilor de muncă, la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul era obligat să-i comunice în scris fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului.
• Angajatorului cu până la 9 salariați i se acorda posibilitatea să ţină evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare angajat, în condiţiile stabilite cu aceștia prin acord scris.
• Pentru debirocratizare și simplificarea procedurilor în domeniul resurselor umane, propuneam eliminarea obligației de întocmire a Regulamentul intern de către aceste microîntreprinderi”, a scris Raluca Turcan, pe Facebook.