Reforma din pix: cum au reușit directorii companiilor de stat să câștige mai mult în plină criză, în timp ce populația a strâns cureaua

Una dintre cele mai frecvente critici aduse premierului Ilie Bolojan este că măsurile luate pentru reducerea deficitului bugetar au fost suportate în principal de românii cu venituri mici și medii. Creșterea TVA și înghețarea pensiilor au adus bani suplimentari la bugetul statului, însă reformele promise în zona companiilor de stat au avansat mult mai lent decât se anunțase inițial.

Veniturile șefilor companiilor de stat au fost „atacate” doar din pix

Una dintre măsurile prezentate drept o reformă importantă a fost plafonarea indemnizațiilor directorilor din marile companii de stat. Legea a fost adoptată la finalul anului trecut, după mai multe dispute politice, inclusiv opoziție venită din partea PSD. Înainte de aceste modificări, mulți directori din sectorul energetic ajungeau să încaseze anual sume uriașe, de peste două milioane de lei brut, datorită sistemului de bonusuri variabile.

Practic, indemnizația fixă reprezenta doar o parte din venituri. Cei mai mulți bani proveneau din indemnizația variabilă, acordată în funcție de îndeplinirea unor indicatori economici care erau de multe ori stabilite astfel încât să fie imposibil de ratat. Astfel, CEO-ul unei companii de stat de top avea o indemnizație fixă de 4-600.000 de lei pe an (3-50.000 de lei lunar), la care se mai adaugă o indemnizație variabilă, care în unele cazuri ajungea și la 1,5-1,7 milioane de lei.

Și indemnizațiile fixe lunare au fost plafonate, fiind stabilită la de 5 ori câștigul mediu pe ramura de activitate la marile companii de stat care sunt și listate la bursă. Acest lucru a condus la situația paradoxală ca indemnizațiile fixe lunare să crească imediat până la noua limită permisă de lege – toate companiile au stabilit valoarea maximă permisă de lege – în condițiile în care mulți directori aveau salarii lunare mai mici decât noul plafon, conform FANATIK.

Alte articole

România, inclusă lista Ucrainei privind acordul de dublă cetățenie

Horoscop 13 mai 2026. Ziua marilor surprize pentru zodii: schimbări bruște în carieră, revelații despre bani și decizii radicale în dragoste

Citește și: Ilie Bolojan o ironizează pe Lia Olguța Vasilescu referitor la acuzația acesteia că intrarea în opoziție a PNL ar fi fost „nestatutară”: „Colegii mei știu că trebuie să facă altceva decât ce le spune ea”. Replica primarului Craiovei: „Ca la Radio Erevan”

Cu cât și-au redus bugetele companiile de stat

Totuși, efectele reformei nu s-au simțit imediat. Din contră, în unele cazuri a apărut o situație paradoxală: companiile au crescut indemnizațiile fixe până la plafonul maxim permis de noua lege. Astfel, mulți directori au ajuns să câștige mai mult din salariul fix decât înainte, chiar dacă bonusurile variabile au fost reduse.

Cu toate acestea, bugetele pentru anul 2026 arată că marile companii de stat din energie au început să reducă semnificativ sumele alocate conducerii. Spre exemplu, Hidroelectrica, cea mai mare companie de stat din România, a avut anul trecut un buget de aproximativ 18 milioane de lei pentru indemnizațiile conducerii. Pentru 2026, suma scade la aproximativ 10 milioane de lei, o reducere de aproape 45%.

Scăderi importante apar și la Nuclearelectrica, unde bugetul destinat conducerii a fost redus cu aproape 60%. Dacă în 2025 compania aloca aproximativ 6,5 milioane lei pentru indemnizații, în 2026 suma scade la circa 2,6 milioane lei.

Și Transelectrica a redus cheltuielile pentru conducere. Compania propune pentru 2026 un buget de aproximativ 5,8 milioane lei, sub nivelul aprobat inițial pentru anul anterior. Reduceri consistente apar și la Transgaz, unde suma destinată indemnizațiilor conducerii scade de la peste 6 milioane lei la aproximativ 3 milioane lei.

Cel mai discutat exemplu rămâne însă cazul lui Ion Sterian, considerat ani la rând unul dintre cei mai bine plătiți directori din sistemul public. În declarația sa de avere pentru 2024 apărea un venit net de aproximativ 1,9 milioane lei, cea mai mare parte provenind din bonusurile variabile.

Teoretic, reforma Guvernului ar fi trebuit să lovească exact în astfel de venituri. În realitate, pentru anul 2025, veniturile lui Ion Sterian au crescut. Explicația ține de modul în care a fost aplicată reforma.

Până în luna iulie 2025, directorul Transgaz a beneficiat de vechiul contract de mandat, care îi permitea încasarea bonusurilor generoase. În acea perioadă, acesta a primit cea mai mare parte a indemnizației variabile anuale. După intrarea în vigoare a noilor reguli, bonusurile au fost reduse drastic, însă între timp indemnizația fixă lunară fusese majorată semnificativ.

Asta înseamnă că, pentru primele șapte luni din an, Ion Sterian a încasat sumele prevăzute de vechiul contract, mai exact 837.000 lei („495.000 Eur x1x 5,0985 eur x207 zile/365 zile) =1.431.282 lei brut – contribuții = 837.300 lei net”).

„Pentru perioada 01.01.2025 – 26.07.2025, potrivit HAGOA nr. 1 din 20 ianuarie 2022, art. 3, s-au aprobat limitele generale ale componentei variabile a remunerației directorilor SNTGN TRANSGAZ S.A., astfel: Director General – Componenta variabilă în limita sumei de 495.000 euro/brut/an”, se arată în raportul de remunerare al companiei, document ce urmează să fie aprobat la finalul lunii mai de AGA, conform sursei citate.

Astfel, chiar dacă partea variabilă a scăzut cu aproape 99% în a doua parte a anului, majorarea salariului fix a compensat pierderea. Per total, veniturile brute ale directorului au fost mai mari în 2025 decât în anul precedent.

Citește și: Cum se apără rusul din Slatina expulzat de SRI pe motiv că spiona în favoarea Federației Ruse: „Nu suport deloc Rusia”

Șeful Transgaz a primit mai mulți bani în 2025

Directorul Transgaz a încasat, pe lângă cei 1.442.947 lei but indemnizația variabilă, încă 858.000 lei, indemnizația fixă brută. Rezultă un total brut de peste 2,3 milioane lei, ceea ce înseamnă un net de peste 1,5 milioane lei. ( 844.124 lei indemnizație variabilă + 518.064 lei net indemnizația fixă pentru tot anul + 138.004 lei net, zile de concediu compensate).

Datele companiei arată că directorii executivi ai Transgaz au încasat în 2025 indemnizații totale mai mari cu aproximativ 11% față de 2024. În cazul lui Ion Sterian, venitul brut anual a depășit 2,3 milioane lei.

Abia în bugetele pentru 2026 apare adevăratul efect al reformei. Estimările arată o reducere drastică a veniturilor conducerii, înîn care noile plafonări vor fi aplicate pe întregul an. Totuși, există semne de întrebare privind menținerea acestor măsuri, mai ales dacă viitorul Guvern va decide modificarea sau eliminarea plafonărilor.

Concluzia este că reformele anunțate de Ilie Bolojan în zona companiilor de stat au început să producă efecte vizibile abia acum, după o perioadă în care directorii au reușit, în mare parte, să își mențină veniturile ridicate. În timp ce populația a resimțit rapid măsurile de austeritate prin taxe mai mari și venituri înghețate, reducerile reale din vârful companiilor de stat par să vină cu întârziere.