Sclavie modernă la un mare magazin de fashion prezent și în România. Angajații se plâng că sunt cronometrați când merg la toaletă: „Se simte ca o închisoare”

Condițiile de muncă din magazinele Zara din Suedia au fost descrise ca fiind oribile de către 39 actuali și foști angajați. În cadrul emisiunii TV 200 Seconds, angajații au vorbit despre cum sunt tratați de conducere.

„Uneori se simte ca o închisoare”, a declarat un angajat pentru Aftonbladet.se, descriind cum pauzele la toaletă sunt programate și că angajații sunt forțați să stea nemișcați toată ziua.

Citește și: Joburi cu salariul afișat, după impunerea directivei europene. Zeci de mii de posturi disponibile își așteaptă angajații

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Picătura care a umplut paharul se referă la mersul la baie și restricțiile mersului la toaletă.

Alte articole

Salariul minim urcă la 4.325 de lei brut de miercuri, 1 iulie. Printre consecințe – crește valoarea punctului de amendă, se scumpește asigurarea la pensie opțională

Sindicatul Sanitas cere deblocarea urgentă a angajărilor din Sănătate: „Peste 20.000 de profesioniști din aceste categorii sunt necesari urgent pentru ca spitalele să poată funcționa măcar în regim de avarie”

„Ne cronometrează; dacă petrecem mult timp în toaletă, ne urmăresc și verifică. Apoi stau afară și spun: „Ai fost la toaletă de câteva ori deja, ce se întâmplă?”, spune un alt angajat.

Potrivit investigațiilor jurnaliștilor suedezi, compania reduce salariile, obligă femeile însărcinate să lucreze prea mult și manipulează contractele și vacanțele. Mai mult, managerii au dat afară oamenii de îndată ce existau suspiciuni că o angajată e însărcinată, sau cineva e bolnav sau a făcut vreo greșeală, spune un fost angajat.

După articolul din presa suedeză, compania a trimis un email către 200 Sekunden, în care spune că politica „este ca magazinele Zara să nu aibă liste de toalete”. Dar mai târziu în e-mail se spune că Zara trebuie uneori „să comunice cu angajații noștri despre pauzele de toaletă”, iar „un astfel de dialog” trebuie să fie respectuos, dar că „pot apărea abateri în modul în care este comunicată politica de toaletă”.

Citește și: Locul de muncă plătit cu peste 2.000 de euro! Angajații sunt bonusați dacă nu fumează