Şefii care îşi deranjează angajaţii în timpul liber riscă să fie amendaţi. Cum modifică Portugalia legislaţia muncii

Noile reglementări sunt un răspuns la tendinţa observată pe piaţa muncii: din ce în ce mai mulţi angajaţi au lucrat de acasă în timpul pandemiei de COVID-19. „Există beneficii ale muncii la domiciliu, dar vrem să adaptăm legislaţia la aceste evoluţii”, a anunţat Guvernul de la Lisabona, citat de Euronews.

Citeşte şi Apple amână până în 2022 revenirea angajaţilor la birou. Varianta Delta prelungeşte cu cel puţin 4-5 luni munca de acasă

Angajatorii ar trebui să evite să-i contacteze pe angajaţi în afara orelor de program, cu excepţia circumstanţelor excepţionale. De asemenea, cel puţin la fiecare două luni, angajaţii trebuie să se întâlnească cu superiorii lor pentru a preveni izolarea. În plus, firmele trebuie să plătească angajaţilor cheltuieli suplimentare personale legate de munca la domiciliu, cum ar fi facturi la electricitate sau internet, se mai arată în noua legislaţie.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Companiile din Portugalia care nu respectă reglementările se vor confrunta cu amenzi.

Alte articole

Cât te costă să muncești de acasă. Munca remote este unul dintre beneficiile care fac un job atractiv pentru majoritatea celor aflați în căutarea unui loc de muncă

Munca de acasă în 2026. Ce beneficii oferă Codul Muncii persoanelor care lucrează de la distanță

Citeşte şi Certificatul verde COVID-19, obligatoriu la locul de muncă. Proiectul de lege intră marţi în procedură parlamentară de urgenţă