Sistemele online de învătământ pot reduce cu 40% cheltuielile cu instruirea personalului

„Am calculat cu cât şi-a redus costurile un client din sectorul bancar prin folosirea e-learningului şi am constatat că s-au cheltuit cu 40% mai puţin faţă de cheltuielile presupuse de un training tradiţional, în contextul în care primele bugete tăiate în perioade economice dificile sunt cele alocate resurselor umane”, a declarat Adrian Călin, potrivit Mediafax.

Într-un context în care piaţa locală a programelor de training „la clasă” a scăzut cu 25-30% în ultimii doi ani, ajungând la valoarea de 25- 30 de milioane de euro, folosirea programelor de e-learning a devenit o practică din ce în ce mai des utilizată în rândul oamenilor din departamentele de resurse umane.

„Pe lângă preţ, printre avantajele programelor de e-learning se mai află disponibilitatea acestora (pentru că angajaţii nu au timp să piardă una sau două zile pentru a merge la training şi îşi aleg siguri când să parcurgă cursul), precum şi faptul că aceste cursuri pot fi accesate de un număr mare de angajaţi într-o perioadă scurtă de timp”, a spus Craig Murray, EMEA account Manager în cadrul SkillSoft, care coordonează activitatea furnizorului de programe de e-learning în peste 20 de pieţe.

La nivel global, piaţa serviciilor de e-learning a ajuns la valoarea de 48 miliarde de dolari, iar primele programe de educaţie virtuală au fost utilizate în Statele Unite.

Alte articole

Angajările în sistemul de Educaţie au fost deblocate de Guvern. Când se vor susţine examenele ocupara a posturilor şi de titularizare. De ce directorii au salarii mai mici ca profesorii

„România viitorului începe în grădiniţă – instrumente practice pentru educația timpurie”. Webdidactica oferă soluții concrete educatorilor și părinților