Spor de 75% la salariu şi zile libere în plus. Cine sunt bugetarii favorizaţi de Codul Muncii

Zile libere 2023. După cum stabilesc regulile actuale, în cazul în care salariații sunt nevoiți să lucreze peste program, angajatorii trebuie să-i recompenseze cu ore libere plătite în cel mult 90 de zile calendaristice. Această regulă s-ar putea schimba în cazul unor angajați de la stat, potrivit unui proiect legislativ aflat în dezbaterea senatorilor. Mai exact, angajații instituţiilor din sistemul de ordine publică şi siguranţă naţională ar putea beneficia de extinderea termenului de compensare a muncii suplimentare prin zilele libere plătite la 180 de zile.

Zile libere mai puţine. Guvernul oferă la schimb compensaţii, primele declaraţii făcute de Marius Budăi
Proiectul de lege de la Senat, prin care este vizată modificarea Codului muncii, va schimba, în cazul în care va ajunge să se aplice, modul în care se compensează munca suplimentară a unor categorii de bugetari.

Practic, prin proiectul de față se dorește prelungirea termenului de compensare a muncii suplimentare prin zilele libere plătite de la 90 de zile, cât e acum, la 180 de zile pentru angajații ce activează în instituţiile din sistemul de ordine publică şi siguranţă naţională.

Mai precis, potrivit documentului, ca excepție de la regula actuală, munca suplimentară se va compensa “prin ore libere plătite în următoarele 180 de zile calendaristice după efectuarea acesteia pentru cadrele militare, soldaţii şi gradaţii profesionişti, funcţionarii publici şi personalul civil contractual din cadrul Ministerului Apărării Naţionale, Ministerului Afacerilor Interne, Serviciului Român de Informaţii, Serviciului de Protecţie şi Pază, Serviciului de Informaţii Externe şi Serviciului de Telecomunicaţii Speciale”.

Alte articole

E lege! Guvernul Bolojan a votat tăierea sporurilor. Măsurile de austeritate, aviz favorabil în CES. DOCUMENT oficial

Cum văd economiștii tăierea sporurilor. ”Sectorul bugetar, sat fără câini din perspectiva salarizării” / ”Aș include un singur spor”

Românii se pregătesc deja de următoarea minivacanță. Ce zile libere îi mai așteaptă în 2023 pe angajați

În prezent, Codul muncii prevede că munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul amintit, munca suplimentară trebuie plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia (nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază).

Inițiatorii susțin că extinderea perioadei în care se poate compensa munca suplimentară a salariaților din sistemul de ordine publică și siguranță națională e necesară, având în vedere dificultăţile întâmpinate de aceste instituţii atât din punctul de vedere al resurselor umane, cât şi din punct de vedere bugetar.

Totodată, spun cei ce au propus măsura, trebuie să se țină cont de faptul că plata orelor suplimentare se face cu greutate şi nu se aplică tuturor categoriilor de personal din aceste instituţii.

Apoi, acest lucru va duce la flexibilizarea raporturilor de muncă, “prin crearea posibilităţii compensării muncii suplimentare cu timp liber corespunzător într-o perioadă mai mare de timp şi asigurarea desfăşurării activităţii instituţiilor menţionate în bune condiţii”.