TICHETE în plus pentru angajaţi din 2020. Ce primesc bugetarii pe lângă BONURI DE MASĂ şi VOUCHERE DE VACANŢĂ

Tichetele trusou și tichetele junior vor fi, așa cum scrie în proiect, bilete de valoare care vor putea fi acordate atât în format tipărit, cât și în format electronic (valoarea lor va fi virată pe card).

Tichetele trusou vor putea fi acordate de angajator salariaților care devin părinți, inclusiv când este vorba de adopții. Practic, se va acorda un singur tichet trusou pentru fiecare copil (după naștere sau adopție), care să fie folosit la plata produselor de îngrijire (de exemplu, păturică, prosop, căciuliță, șosete, termometru, aspirator nazal, cremă, șampon, scutece, biberon, lapte praf etc.).

 VOUCHERE DE VACANŢĂ 2020. Veşti proaste pentru bugetari, TICHETELE DE VACANŢĂ ar putea fi eliminate

Valoarea maximă a sumelor acordate ca tichet trusou nu va depăși 1.500 de lei pentru un copil. Valoarea nominală a unui astfel de bilet va fi de 50 de lei sau multiplu de 50, dar nu mai mult de 250 de lei.

Alte articole

Tichete de masă 2026. De ce nu se acordă pentru sărbătorile legale şi concediul de odihnă. Alte schimbări „de austeritate”!

Vouchere de vacanţă 2026. Veste proastă pentru bugetari, nu sunt tichete de vacanţă pentru toţi

Potrivit proiectului, tichete junior vor fi bilete de valoare acordate lunar sau ocazional salariaților părinți. Acestea vor fi pentru plata serviciilor educaționale, a bunurilor (manuale și rechizite școlare) și a taberelor.

Nivelul maxim al sumelor acordate ca tichete junior va fi de 250 de lei, dacă vorbim de un ajutor lunar, sau de 700 de lei, dacă ajutorul se acordă ocazional. Valoarea nominală a unui astfel de bilet va fi, de asemenea, de 50 de lei sau multiplu de 50, dar nu mai mult de 250 de lei.

TICHETE DE MASĂ 2020. Veşti bune pentru milioane de angajaţi, valoarea bonurilor de masă creşte. DOCUMENT

Inițiatorii proiectului de lege spun că motivarea salariaților ar trebui să fie ceva normal și esențial pentru fiecare angajator, pentru a avea productivitate sporită și, astfel, o afacere de succes.

„Recompensarea angajaților reprezintă un mijloc de motivare cu rezultate bune pe termen lung, mai ales atâta vreme cât recompensările sunt echitabile și sunt direct proporționale cu eforturile depuse de angajat și cu valoarea acestora. Recompensările pentru angajați pot fi directe/indirecte, materiale/nonmateriale, în funcție de posibilitățile și de activitatea angajatului, de natura jobului”, scrie în motivarea documentului.

În momentul de față, există cinci tipuri de bilete de valoare ce pot fi acordate salariaților: tichete de masă, tichete cadou, tichete de creșă, tichete culturale și vouchere de vacanță.