Veste importantă pentru părinți! Concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav cu plata integrală. Ce condiții sunt

Perioada de concediu medical reprezintă un drept fundamental al angajaților din România, care le oferă posibilitatea de a se trata sau recupera după probleme de sănătate, fără să își piardă veniturile sau locul de muncă.

Concediul medical este reglementat în România printr-o serie de acte normative, printre care se numără: Ordonanța de Urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate; Legea nr. 399/2006 pentru aprobarea OUG 158/2005; Ordinul Ministrului Sănătății nr. 1398/729/2021 privind modificarea și completarea Normelor de aplicare a OUG 158/2005.

Angajatorului îi revine obligația de a plăti angajatului concediului medical atunci când sunt îndeplinite condițiile legale, iar indemnizația se calculează ca un procent din media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni, procent care variază între 75% și 100%, în funcșie de tipul de concediu medical și de natura afecțiunii medicale.

Pentru a beneficia de concediu medical, angajatul trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

Alte articole

Ilie Bolojan a dat o lege care-i afectează pe toţi românii. Pot ajunge la spital şi să piardă jumătate din salariu!

Concediu medical plătit mai puțin de la 1 august. Câți bani vor pierde românii care se îmbolnăvesc și nu pot munci

• Calitatea de asigurat: angajatul trebuie să fie asigurat în sistemul public de asigurări sociale de sănătate și să plătească contribuții;
• Copilul trebuie să fie în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
• Să aibă domiciliul sau reședința în România;
• Să existe un certificat medical eliberat de medic care atestă că este necesară îngrijirea copilului din cauza stării de boală, carantinei sau izolării.

Citește și: Greșeala care îi poate lăsa pe români fără pensie. Casa de Pensii, anunț important pentru o categorie de pensionari

Concediu medical cu indemnizație de 100%

Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 18 ani, în cazul minorului pentru care s-a dispus măsura carantinei sau izolării în condițiile Legii nr. 136/2020 este de 100% din baza de calcul stabilită conform art. 10 din OUG nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare și se suportă integral din bugetul Fondului național unic de aigurări sociale de sănătate.

Asigurații care, din cauza unei suspiciuni de boală contagioasă, primesc interdicția de a-și continua activitatea și nu pot lucra de acasă, beneficiază de concediu și indemnizație pentru perioada de carantină stabilită prin certificatul emis de direcția de sănătate publică.

De asemenea, părinții au dreptul la concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav până la vârsta de 7 ani, iar în cazul copiilor cu handicap, acest drept se extinde până la împlinirea vârstei de 18 ani, în situația unor afecțiuni intercurente.

Indemnizația pentru îngrijirea copilului poate fi solicitată de unul dintre părinți, cu condiția îndeplinirii criteriilor privind stagiul de cotizare.

Durata concediului este determinată de medicul curant sau de familie, în conformitate cu perioada de carantină sau izolare recomandată. Acest tip de concediu se acordă în special în contextul unor situații epidemiologice. În plus, pentru îngrijirea pacienților cu afecțiuni oncologice, concediul și indemnizația pot fi acordate pentru o perioadă de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare pacient.

Citește și: Revoltă în rândul românilor după ce Guvernul a anunțat modificări la Piloanele II și III de pensii: „M-am gândit să plec din țară”

Alte tipuri de concedii medicale cu indemnizație de 100%

• Concediu medical pentru: Accident în timpul deplasării la/de la locul de muncă (cod 02) – Indemnizația variază între 80% și 100% din venitul de referință, în funcție de gravitatea accidentului;
• Concediu medical pentru: Accident de muncă sau boală profesională (cod 03 și cod 04) –  Aceste concedii beneficiază de o indemnizație de 80% pănă la 100% din venitul de referință;
• Concediu medical pentru: Boală infectocontagioasă din grupa A (cod 05) – se acordă în cazul unor boli grave, cu potențial epidemic. Indemnizația este de 100% din venitul de referință;
• Concediu medical pentru: Boala infectocontagioasă pentru care se instituie măsura izolării (cod 51);
• Concediu medical pentru: Urgență medico-chirurgicală (cod 06) – se acordă pentru situații medicale acute, care necesită intervenție imediată. Indemnizatia este de 100% din venitul de referință;
• Concediu medical pentru carantină (cod 07);
• Concediu medical pentru: Supravegherea și îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani (cod 92);
• Concediu medical pentru: Tuberculoză (cod 12);
• Concediu medical pentru: Neoplazii, SIDA (cod 14);
• Concediu medical pentru: Unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare (cod 16).