Vestea bună: creşte salariul minim brut. Vestea proastă: se majorează baza de impozitare şi cresc amenzile rutiere cu 54%

Ceea ce ar trebui știut este faptul că din 2020 se majorează plafonul pentru obligația la plată a persoanelor fizice. Creșterea salariului minim brut pe economie din acest an la 2.230 lei, prin HG 935/2019, conduce la majorarea plafonului. Concret, acest lucru înseamnă că persoanele fizice ce obțin venituri non-salariale au obligația de a plăti contribuții de asigurări sociale și asigurări sociale de sănătate, pentru că aceste plafoane se determina în funcție de nivelul salariului de baza minim brut pe țară, în vigoare la termenul de depunere a declarației unice pentru veniturile estimate, informează dcbusiness.ro.

Astfel, 

Baza legală: Legea 227/2015 – art145 (1) lit.b); art.146 (51 ); art.180.

Baza de calcul de 12 salarii (20) = 12* 2.230 lei = 26.760 lei

Alte articole

Decizia CCR de secretizare a declarațiilor de avere a fost publicată în Monitorul Oficial

Ilie Bolojan a semnat decretul. O lege importantă pentru toți românii merge la Monitorul Oficial DOCUMENT

CASS de plata = 10%* 26.760 lei = 2.676 lei.

Modificarea salariului minim brut pe economie din 2020 la valoarea de 2.230 lei (HG 935/2019) are drept consecință modificarea bazei anuale de calcul al contribuției de asigurări sociale în cazul celor care realizează venituri din activități independente/drepturi de proprietate intelectuală. Acest lucru se întâmplă pentru că venitul ales de contribuabil nu poate fi mai mic decât nivelul a 12 salarii minime brute pe țară, în vigoare la termenul de depunere a declarației unice privind veniturile estimate

Baza legală: Legea 227/2015 art.151

Nouă baza (din 2020) este: 12 * 2.230 lei = 26.760 lei

Vechea baza (2019) este: 12 *2.080 lei = 24.960 lei

Creșterea salariului minim conduce la creșterea CAS la PFA cu 25% * (26.760 lei – 24.960 lei) = 450 lei

Sursa citată, dcbusiness.ro, amintește și beneficiile salariale care vor fi păstrate în 2020 (prin mult discutata Ordonanță 114). Unele dintre aceste beneficii au fost anulate sau înghețate la sfârșitul anului trecut.

Astfel, orele suplimentare, munca în weekend sau în zilele libere legale se vor compensa în continuare cu timp liber și nu cu bani. Există excepții: personalul cu statut special care are atribuții pentru desfășurarea activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în domeniul ordinii și siguranței publice. Aceștia vor putea fi recompensați cu sporuri salariale în cazul în care nu-și pot lua libere.