Vouchere de vacanţă 2026. Veste proastă pentru bugetari, nu se decontează serviciile turistice neprestate pentru anul 2025

Vouchere de vacanţă 2026. Începând cu 1 ianuarie 2026, sistemul de vouchere de vacanță pentru angajații din sectorul public din România a suferit modificări semnificative față de anul precedent, prin intrarea în vigoare a Legii nr. 141/2025 (privind unele măsuri fiscal-bugetare) și modificarea Ordonanței de Urgență nr. 8/2009.

Conform noilor reglementări, instituțiile publice vor acorda anual vouchere în cuantum de 800 lei, în perioada 1 ianuarie – 31 decembrie 2026, personalului cu salarii de bază lunare nete de până la 6.000 lei. Această limitare salarială reprezintă o reducere a plafonului de eligibilitate față de 2025, când suma maximă era de 8.000 lei net lunar.

Conform prevederilor XLV din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, ” Prin derogare de la prevederile art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2009, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările și completările ulterioare, în perioada 1 ianuarie 2026-31 decembrie 2026, pentru personalul militar, polițiștii, polițiștii de penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională ale căror solde de funcție/salarii de funcție/salarii de bază nete acordate în luna prestării serviciilor turistice sunt de până la 6.000 lei lunar inclusiv, se decontează valoarea serviciilor turistice prestate de orice structură de primire turistică clasificată aflată pe teritoriul României, achiziționate direct sau prin intermediul unei agenții de turism licențiate, în limita a 800 lei.”

Vouchere pentru admiterea la facultate. Sistemul revoluţionar care ar ajuta 30.000 de elevi la admitere

Alte articole

Vouchere de vacanţă 2026. Veste proastă pentru bugetari, nu sunt tichete de vacanţă pentru toţi

Vouchere de vacanţă 2026. Greşeala flagrantă a Guvernului, care „exportă” masiv turism la vecini şi în destinaţii exotice

Prin această prevedere, s-a eliminat obligația ca factura emisă de structura turistică să fie de cel puțin 1600 lei pentru a se deconta plafonul maxim stabilit de 800 lei. 

Condiția minimă este ca polițistul/personalul contractual să fie cazat pentru cel puțin o zi în perioada în care solicită decontarea. De precizat este faptul că unitatea turistică trebuie să se regăsească în lista structurilor turistice clasificate aflată pe site-ul Ministerului Turismului –  http://turism.gov.ro/web/autorizare-turism/ .Conform reglementărilor în vigoare, lipsa clasificării unității turistice constituie contravenție, aceasta funcționând în afara cadrului legal.

Perioada de decontare:

• 01.01.2026- 31.12.2026 pentru anul 2026;
  *Nu se decontează serviciile turistice neprestate pentru anul 2025;

Serviciile turistice pentru care se decontează cuprind :

• servicii cazare;
• alimentație publică(masă restaurant ;
• tratament balnear și agrement;

Serviciile turistice se decontează indiferent dacă acestea au fost efectuate sau nu în perioada concediului de odihnă, având astfel doua situații:

1. servicii turistice decontate pentru perioada concediului– suma de 800 lei;
2. servicii turistice decontate în afara perioadei concediului– suma de 800 lei,  la care aplică impozit si contribuții sociale de 41,5% (468 lei net).

*concediu = concediu de odihnă pe anul în curs, concediu de odihnă suplimentar(antenă), concediu de odihnă neefectuat din anul precedent.

Factura fiscală trebuie să conțină următoarele elemente:

• denumirea serviciilor turistice (ex. servicii cazare și masă etc.);
• denumirea unității turistice ( numele pensiunii/hotelului, ex. Hotel Tomis, Pensiunea Eden)*
• perioada cazării (ex. 05.02-09.02.2026);
  numele și prenumele titularului;
  * A nu se confunda cu numele firmei care administrează unitatea de cazare.

Actele care se depun la structurile financiare sunt:

• factura fiscală;
• bon fiscal/chitanță pentru a face dovada plății sau extras de cont pentru plata prin aplicația Booking;
• raport tipizat.

Vouchere de vacanţă 2026. Veste proastă pentru bugetari, nu sunt tichete de vacanţă pentru toţi

Plata serviciilor turistice se poate face numai de către polițist sau de către soțul/soția/copilul acestuia, nu și de către o terță persoană (tată, unchi, văr, concubină etc.) Deconturile pentru serviciile turistice se efectuează în ultima săptămână a lunii. Membrii organizației noastre se pot bucura  de ofertele turistice publicate pe site-ul Federației Publisind la care suntem afiliați  https://avantaje-publisind.ro

Voucherele de vacanță sunt un beneficiu acordat de stat, utilizabil exclusiv pentru servicii turistice în România. Din punct de vedere legal, ele nu reprezintă un drept salarial permanent, ci o cheltuială bugetară condiționată, acordată în limita fondurilor aprobate anual. În 2026, aceste vouchere sunt concepute ca un instrument de sprijin social, destinat în special angajaților cu venituri medii, și nu ca beneficiu universal pentru toți salariații din sectorul public.

Plafon salarial: criteriul esențial în 2026

Cea mai importantă modificare introdusă în 2026 este instituirea unui plafon salarial de eligibilitate. Astfel, potrivit Legii nr. 141/2025, voucherele de vacanță se acordă exclusiv angajaților din sectorul public ale căror salarii de bază lunare nete sunt de cel mult 6.000 de lei.

Aplicarea acestui plafon restrânge categoria beneficiarilor față de anii anteriori, când limita de eligibilitate era mai ridicată, iar o parte dintre angajații bugetari care primeau vouchere de vacanță nu mai îndeplinesc condițiile legale pentru acordarea acestui beneficiu în 2026.

Valoarea voucherelor și modul de acordare în 2026

În anul 2026, instituțiile publice pot acorda vouchere de vacanță în cuantum de 800 de lei per beneficiar, sumă care se acordă sub formă de suport electronic, potrivit prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 8/2009. Voucherele pot fi utilizate integral pentru achiziționarea de servicii turistice eligibile, fără obligația unei contribuții financiare din partea angajatului, condiție care a fost eliminată față de anii anteriori, când legislația impunea cofinanțarea pachetelor turistice.

Acordarea și momentul distribuirii voucherelor sunt stabilite de fiecare instituție publică, în limita bugetelor aprobate și cu respectarea procedurilor interne, legislația neprevăzând un termen unic sau obligatoriu de distribuire pe parcursul anului.

Vouchere de vacanţă 2026. Cine beneficiază

Potrivit cadrului legal aplicabil în anul 2026, voucherele de vacanță pot fi acordate personalului încadrat în instituțiile publice, în limita bugetelor aprobate și cu respectarea plafonului salarial prevăzut de lege. În această categorie intră:

• personalul din administrația publică centrală și locală;
• personalul din sistemul de educație (învățământ preuniversitar și universitar de stat);
• personalul din sistemul public de sănătate;
• personalul din structurile de ordine publică, apărare și siguranță națională;
• personalul contractual din instituțiile și autoritățile publice, indiferent de sursa de finanțare, în măsura în care se încadrează în condițiile prevăzute de lege.

Acordarea voucherelor este condiționată de încadrarea beneficiarilor în plafonul salarial de maximum 6.000 de lei net lunar, precum și de existența creditelor bugetare aprobate pentru acest scop.

Vouchere de vacanţă 2026. Situația angajaților din mediul privat

În anul 2026, angajații din mediul privat nu sunt beneficiari ai mecanismului de acordare a voucherelor de vacanță finanțat din fonduri publice, acesta fiind aplicabil exclusiv personalului din instituțiile publice.

Salariații din sectorul privat pot primi vouchere de vacanță numai dacă angajatorul decide acordarea acestora ca beneficiu extrasalarial, în condițiile prevăzute de lege și de Codul fiscal, fără implicarea bugetului de stat.

Condițiile de acordare în 2026

Acordarea voucherelor de vacanță în anul 2026 este condiționată de îndeplinirea cumulativă a următoarelor cerințe:

• încadrarea beneficiarului ca personal în instituții sau autorități publice, în baza unui raport de muncă sau de serviciu, la data acordării;
• încadrarea în plafonul salarial de maximum 6.000 de lei net lunar, stabilit de lege pentru anul 2026;
• utilizarea voucherelor exclusiv pentru achiziționarea de servicii turistice pe teritoriul României, în condițiile prevăzute de actul normativ.

Acordarea efectivă a voucherelor poate fi condiționată suplimentar de regulamentele interne ale fiecărei instituții publice, inclusiv de situația administrativă a angajatului la momentul distribuirii, în limita bugetelor aprobate.

Declarația pe propria răspundere, introdusă în 2025, nu mai este prevăzută în 2026, ca urmare a eliminării contribuției financiare personale.

Utilizarea voucherelor de vacanță în 2026

Voucherele pot fi folosite exclusiv pe teritoriul României, la unități de cazare și agenții turistice autorizate, pentru servicii turistice sau pachete turistice, conform reglementărilor legale și contractuale.

În 2026, acestea sunt acordate exclusiv în format electronic, prin suport electronic de tip card, ceea ce permite monitorizarea și trasabilitatea utilizării conform legislației.

Pentru justificarea cheltuielilor, angajații trebuie să păstreze:

• factura fiscală emisă de unitatea de cazare sau agenția de turism autorizată;
• dovada plății efectuate cu cardul de vacanță, care atestă utilizarea corectă a voucherului.

Vouchere de vacanţă 2026. Valabilitate și distribuire

Voucherele de vacanță emise în 2026 (pe suport electronic) sunt valabile 12 luni de la data alimentării lor cu sumă. Sumele neutilizate până la expirarea acestei perioade nu pot fi reportate, schimbate în bani sau rambursate beneficiarului, astfel că acestea trebuie folosite în intervalul legal pentru a plăti servicii turistice interne eligibile

Expirare voucherelor emise în anii trecuți

Voucherele emise în anii anteriori pot fi utilizate în 2026 doar dacă nu și‑au expirat perioada de valabilitate de 12 luni. Cele care și‑au depășit deja termenul legal nu mai pot fi folosite în anul curent.

Impactul programului asupra economiei și turismului

Pe lângă beneficiul direct pentru angajați, voucherele de vacanță contribuie la dezvoltarea turismului intern. Prin utilizarea lor la unități de cazare, pensiuni, restaurante și agenții turistice autorizate, acestea sprijină menținerea locurilor de muncă și stimulează consumul intern. Într-un context economic marcat de inflație și creșterea costurilor de trai, cardurile de vacanță oferă angajaților oportunitatea de a-și petrece vacanțele în România, generând astfel efecte pozitive sociale și economice.