Zile libere de care nu ştiai: Cum poţi să iei bani fără să mergi la job două zile. Alte concedii pe care poţi să le ceri oricând

Zile libere 2025. În Filipine, se acordă trei zile libere de la serviciu pentru cei care suferă din dragoste după o despărţire. Angajatorii din România sunt obligați să acorde două zile libere plătite pe an pentru consultații medicale preventive, nu se ştie şi dacă în caz de posibilă depresie înainte de o potenţială despărţire. Legea reglementează acordarea, la cerere, a două zile libere într-un an calendaristic pentru efectuarea screening-ului, care nu se includ în durata concediului de odihnă, acordate și deductibile de angajatori, la cererea angajaţilor din sistemul public și privat.

Cererile către angajator vor trebui să conțină mai multe variante de programare a zilelor libere și vor trebui depuse cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de primul termen propus.

Angajatorul va stabili apoi, pe baza propunerilor din cerere, când va acorda aceste zile libere, în funcție de cât de mult îi afectează activitatea fiecare propunere.

După ce are acordul angajatorului, salariatul va putea merge la medicul de familie, de unde va lua o adeverință prin care dovedește că a făcut screening-ul. Adeverința va trebui depusă în cel mult 10 zile lucrătoare de la vizita la medic.

Alte articole

Cine sunt angajații din România care sunt obligați să-și ia concediu până pe 30 iunie 2025. Este LEGE!

Codul Muncii 2025. Cum poate fi recuperat concediul care nu a fost luat în 2023. Termenul limită este pe 30 iunie

Dacă nu vor acorda cele două zile libere salariaților pentru a merge la medic, angajatorii vor risca să fie amendați de către inspectorii de muncă cu sume de până la 2.500 de lei.

Zile libere în iunie 2025. Ce sărbători legale au românii în luna lui Cireşar

În sprijinul aprobării actului normativ, inițiatorii au invocat faptul că tot mai puțini angajați ajung să meargă la medic în scop preventiv, de cele mai multe ori din cauza lipsei de timp.

Un alt argument adus de inițiatori este că, „în stadiile precoce ale unei boli grave, costurile tratamentelor sunt mai ieftine și mai eficace cu șanse de restitutio ad integrum, fără să scadă semnificativ numărul a nilor petrecuți în deplină sănătate”.

Cele două zile libere pe an pot fi acordate și elevilor sau studenților, cu titlul de zile scutite, dar și ”cadrelor militare în activitate, soldaților și gradaților profesioniști”

Zile libere 2025: Angajații și consultațiile medicale: când ai voie să lipsești legal de la serviciu? Ce spune legea

Dr. Brózmann l-a întrebat pe Attila, avocat la Act Legal Hungary, cum poate un angajat să se prezinte la un consult medical în timpul programului de lucru. Specialistul a explicat ce drepturi are angajatul și ce poate permite angajatorul în astfel de situații.

În contextul în care listele de așteptare pentru consultații medicale sunt adesea lungi, programările pot fi stabilite cu luni sau chiar ani în avans, ajungând frecvent să coincidă cu zile lucrătoare.

Potrivit avocatului, din perspectiva legislației muncii, angajatul este scutit de obligațiile de serviciu doar pe perioada în care este considerat inapt pentru muncă din motive medicale.

Astfel, dacă angajatul nu își poate îndeplini atribuțiile din cauza unei boli, el poate beneficia de până la 15 zile lucrătoare de concediu medical pe an, perioadă în care are dreptul și la indemnizație de boală.

Românii nu mai acceptă să lucreze în weekend. În ultimii 7 ani, numărul celor care consimt să muncească în zilele libere a scăzut semnificativ

Totuși, în cazul în care persoana nu este bolnavă în mod propriu-zis și merge la un control medical de rutină (screening), care nu face parte din examenul medical obligatoriu pentru siguranța muncii, absența de la serviciu nu este considerată concediu medical. În această situație, angajatorul are dreptul să solicite ca aceste programări să fie efectuate în afara orelor de lucru.

Cu toate acestea, Codul Muncii permite ca angajatul să solicite învoire pentru absențe justificate de motive personale, familiale sau alte circumstanțe inevitabile care necesită o atenție deosebită.

În astfel de cazuri, având în vedere obligația reciprocă de colaborare dintre părți, angajatul este încurajat să anunțe din timp data programării medicale și să solicite permisiunea de a lipsi. Aprobarea acestei cereri rămâne, însă, la latitudinea angajatorului.

Alte concedii și libere la care angajații au dreptul, pe lângă cele de sărbătoare legală și zilele de odihnă

Pe lângă concediul anual de odihnă, legislația muncii din România recunoaște și reglementează o serie de alte situații în care salariații au dreptul să absenteze de la locul de muncă, fie pentru motive medicale, familiale, de dezvoltare profesională sau evenimente speciale. Aceste prevederi completează tabloul drepturilor la timp liber și protecție socială.

Concediul medical

Atunci când starea de sănătate nu permite prestarea muncii, salariatul are dreptul la concediu medical.

• se acordă pe baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform legi;
• pe durata concediului medical, salariatul nu primește salariu, ci o indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă; aceasta este stabilită și suportată conform OUG nr. 158/2005;
• durata maximă și condițiile specifice depind de tipul afecțiunii și de dispozițiile legale în vigoare.

Concediul pentru formare profesională

Dezvoltarea competențelor este încurajată prin dreptul la concediu pentru formare profesională (art. 154-158 din Codul muncii).

Cu sau fără plată?

Concediile pentru formare profesională pot fi cu plată (în cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit obligația  de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore) sau fără plată (dacă sunt solicitate de salariat în interes personal și angajatorul și-a îndeplinit obligațiile).

• Durata concediului fără plată se stabilește, prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern, după consultarea colectivă a salariaților, iar condițiile de acordare sunt stabilite de art. 155 și 156 din Cod.
• Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.

Concediul fără plată

Pentru rezolvarea unor situații personale, salariatul poate solicita concediu fără plată (art. 153).

• Se acordă la cererea salariatului, cu aprobarea angajatorului, iar prin contractele colective se pot stabili situații specifice și durate maxime.
• Pe durata concediului fără plată, contractul individual de muncă se suspendă. Aceasta înseamnă că perioada respectivă nu constituie vechime în muncă și nu se ia în calcul pentru stabilirea drepturilor legate de contribuții (pensie, șomaj etc.), cu excepția cazului în care legea prevede altfel (ex: anumite situații de formare profesională). Drepturile salariale sunt, de asemenea, suspendate.

Concedii specifice

Există o serie de concedii legate de evenimente familiale majore, reglementate prin legi speciale, cu scopul de a sprijini familia și lucrătorii care au în grijă persoane cu probleme de sănătate:

1. Concediul de maternitate: Acordat femeilor salariate înainte și după naștere (OUG 158/2005).
2. Concediul paternal: Acordat tatălui la nașterea copilului (Legea 210/1999).
3. Concediul pentru creșterea copilului: Acordat unuia dintre părinți pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 sau 3/4 ani (OUG 111/2010).
4. Concediul de îngrijitor: Un drept nou (introdus în Codul muncii, art. 152^1), care permite salariatului să solicite concediu (maximum 5 zile lucrătoare/an calendaristic) pentru a oferi îngrijire sau sprijin personal unei rude sau persoane care locuiește în aceeași gospodărie și care are nevoie din cauza unei probleme medicale grave. Condițiile specifice sunt în curs de detaliere prin legislație secundară, respectiv Ordinul MMSS 2171/2022.

Aceste concedii au regimuri proprii privind durata, condițiile de acordare și plata aferentă.

Zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite

Conform art. 152 din Codul muncii, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite. Numărul exact de zile se stabilește prin lege (cazul lucrătorilor plătiți din fonduri publice – HG250/1992), contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern. Evenimentele comune includ:

• Căsătoria salariatului.
• Nașterea sau căsătoria unui copil al salariatului.
• Decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor, bunicilor, fraților/surorilor salariatului.

Aceste zile nu se includ în durata concediului de odihnă anual și sunt plătite.

Pe lângă dreptul fundamental la concediul anual de odihnă, legislația muncii oferă un cadru complex de protecție și sprijin pentru salariați în diverse circumstanțe ale vieții – de la probleme de sănătate și evenimente familiale, la nevoia de dezvoltare profesională.

Cum se calculează zilele de concediu rămase şi ce valabilitate au liberele în 2025. Este prevăzut în lege!

Cunoașterea acestor drepturi / tipuri de concedii și zile libere este esențială atât pentru salariați, cât și pentru angajatori, contribuind la asigurarea unui mediu de lucru echitabil și la respectarea echilibrului dintre muncă și viața personală.