17 întrebări pe care să NU lei pui niciodată la finalul interviului de angajare

Când îţi vine rândul, vei dori să profiţi cât mai mult de ocazie, să arăţi că ţi-ai făcut temele în legătură cu compania respectivă şi să determini dacă job-ul e potrivit pentru tine. Fii precaut însă, trebuie să fii pregătit să pui întrebările corecte.

Amy Hoover, expert în resurse umane: „La primul interviu, vrei să fii sigur că pui întrebările corecte. Întreabă de postul vacant şi despre companie. Dar nu întrebări care ar putea fi retorice sau care dau impresia că nu ai spirit de echipă sau că nu eşti dispus să oferi 100%.”

Citeşte şi  De ce să nu te arăţi prea entuziasmat la interviul de angajare

Singurul obiectiv al interviului este ca ei să determine dacă tu eşti o variantă bună pentru companie şi dacă ţie ţi se potriveşte locul de muncă. Restul chestiunilor pot fi dezvoltate în timpul negocierilor după ce jobul ţi-a fost oferit deja.

Alte articole

Ilie Bolojan, despre măriri de taxe, concedieri, criză, burse și CASS: „Nu mai avem aceleași sume de bani” INTERVIU TEXT

Nicușor Dan, anunțul momentului despre întâlnirea cu Donald Trump: „Va avea loc, fără discuție, la începutul anului viitor”. Interviul INTEGRAL al președintelui României TEXT

Iată 17 întrebări pe care să le eviţi la prima etapă a interviului, întrebări ce pot face mai mult rău decât bine:

1. Cu ce se ocupă compania dvs? Nu pune niciodată întrebări cu răspuns la un click depărtare. Mai mult, o asemenea întrebare va scoate la iveală cât eşti de nepregătit.

2. Ce salariu voi avea? Nu vorbi încă despre bani.

Citeşte mai mult pe feminis.ro