VEŞTI BUNE pentru o parte dintre angajaţi: Salariu minim majorat, o zi de concediu în plus

Creşterile salariale au loc periodic în companie, ultima având loc în luna mai 2016. Noua majorare va avea loc efectiv de la 1 martie 2017, precizează comunicatul. Kaufland anunţă şi creşterea perioadei minime de concediu de odihnă anual de la 21 la 22 lucrătoare. Compania oferă zile suplimentare de concediu de odihnă în funcţie de vechimea în companie, ajungând până la 25 de zile pe an, cu 4 zile mai mult decât prevede legislaţia. Pe lângă acestea, compania recompensează implicarea angajaţilor săi în cauze sociale şi acordă câte 2 zile libere plătite pe an pentru acţiuni de voluntariat.

„Personal, am o abordare de management în care sunt mai degraba coach, astfel încât echipa să aibă libertatea de a lua decizii şi de a şi le asuma. Cultura noastră este puternic axată pe oameni şi punem preţ pe dezvoltarea lor în companie. Avem o responsabilitate imensă faţă de echipa noastră, care vine odată cu statutul de cel mai mare angajator din România”, a declarat Marco Hössl, CEO Kaufland România.

De asemenea, pe viitor programul de lucru în companie va deveni unul flexibil.

Kaufland este prezent în România de 11 ani, cu 110 magazine deschise şi peste 15.000 de angajaţi.

Alte articole

Concediul fără plată. Câte zile îţi poţi lua, de fapt, într-un an şi cum te afectează financiar

Poți fi concediat după ce te întorci din concediul de creștere copil? Ce spune legea

Citeşte şi Kaufland face angajări în ţară. Te califici dacă ai minimum opt clase