Violeta Alexandru NU recomandă concediul medical şi de odihnă

Violeta Alexandru a declarat faptul că în urma deciziei de închidere a şcolilor şi grădiniţelor, părinţii a pestre trei milioane de copii se află în situaţia în care nu au cu cine îşi lăsa copiii. 

„Prin decizia de închidere a școlilor și grădinițelor, părinții a peste trei milioane de copii se află în situația de a identifica soluții alternative pentru supravegherea copiilor. Părinții s-au confruntat cu aceeași întrebare: avem un plan de rezervă? Cei care au soluții au răsuflat ușurați. Cei care nu au prin preajmă rude, cei care au un program de lucru îndelungat, cei care nu au angajatori îngăduitori s-au aflat, dintr-o dată, într-o situație disperată. Gândul meu s-a dus la cazul lui B., tată din familie monoparentală, care are în îngrijire o fetiță de 3 ani. În urma unei tragedii, mama a decedat la nașterea fetiței, tatăl a rămas să își crească fiica singur. O are înscrisă la o grădiniță cu program prelungit”, a scris, marți seara, Violeta Alexandru, pe Facebook.

În aceste condiții, ministrul interimar vine cu câteva soluţii pentru părinţii:

„1. Munca de acasă, acolo unde angajatorul permite acest lucru;

Alte articole

S-a dat ordin! Schimbări importante privind concediul de odihnă suplimentar

Concediu medical 2025. Noile modificări legislative au provocat haos în rândul angajatorilor. Firmele ar putea să plătească mai mulți bani la stat

2. Telemunca, acolo unde angajatorul, specificul muncii și condițiile logistice permit;

3. Flexibilizarea programului de muncă (modificarea orelor de începere a programului de lucru, prestarea doar a câtorva ore pe zi sau doar a câtorva zile pe săptămână la sediul angajatorului restul muncii urmând a se desfășura de la distanță)”, sunt cele trei propuneri are ministrului Muncii.

De asemenea, în cazul famiiliilor cu doi părinţi, flexibilizarea programului de muncă este preferabilă, astfel încât un părinte să muncească dimineaţă, în timp ce altul după-amiaza.

„De asemenea, la nevoie, dând dovadă de spirit de solidaritate, mai multe familii se pot organiza, astfel încât, pe rând, câte un părinte, prin rotație, să rămână acasă cu cei mici. Nu aș recomanda: 1. Concediul de odihnă, în această perioadă. Mai mult, unii angajatori pot nega, pe baza actualei legislații, acordarea concediului unor angajați care cer, în masă, concediul de odihnă. 2. Concediul medical. Nu vreau să discut despre cum se poate obține, dintr-o dată, un astfel de document”, scrie ministrul.