Ce spune Codul Muncii despre orele petrecute la job după program. Toți angajații trebuie să știe asta

Codul Muncii 2025. Conform legislației în vigoare, persoanele angajate cu normă întreagă au un program de opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, iar depășirea acestuia trebuie să fie remunerată corespunzător.

Codul Muncii 2025. Ce obligații au angajatorii

Potrivit legii, în cazul în care angajatorul nu poate acorda ore libere în termenul prevăzut de lege, angajatul are dreptul la un spor de minimum 75% din salariul de bază pentru fiecare oră suplimentară lucrată.

De asemenea, orele lucrate între 22:00 și 06:00, care reprezintă cel puțin 30% din timpul total de lucru al angajatului, sunt considerate muncă de noapte și sunt recompensate cu un spor de 25% din salariul de bază. În cazul muncii în weekend, angajații beneficiază de un spor stabilit prin contractul colectiv sau individual de muncă, de regulă de cel puțin 75%, potrivit evz.ro.

Citește și Guvernul Bolojan schimbă Codul Muncii. Lovitură dură pentru angajații la negru. Sancțiuni de până la 1 milion de lei

Alte articole

Dispar 3000 de locuri de muncă. Val uriaș de concedieri la una dintre cele mai importante bănci din Europa

Diana Șoșoacă a rupt steagul Uniunii Europene de Ziua Europei. În aceeași zi a apărut la Ambasada Rusiei VIDEO

De asemenea, legea spune că săptămânal angajatul trebuie să fie liber 48 de ore consecutive, de regulă în zilele de sâmbătă și duminică. În cazul în care trebuie să lucreze în zilele respective, aceștia trebuie să aibă liber în alte zile ale săptămânii.

În cazul bugetarilor, Legea-cadru nr. 153/2017 prevede că orele suplimentare lucrate în zilele de repaus sau sărbători legale trebuie compensate cu un spor de până la 100%, în cazul în care nu este posibilă acordarea zilelor libere. Totodată, aceste ore suplimentare trebuie autorizate în scris de superiorul ierarhic și nu pot depăși 360 de ore pe an.

Specialiștii atrag atenția că respectarea acestor norme nu este opțională, iar orele suplimentare trebuie cerute doar în condițiile legale. De asemenea, angajații trebuie să fie informați și să cunoască drepturile lor pentru a evita eventualele abuzuri.

Atenție, toți salariații trebuie să știe că refuzul de a petrece timp suplimentar la job nu afectează contractul de muncă și nu poate constitui motiv de sancțiune disciplinară. În cazul în care există probleme cu angajatorul, angajatul poate apela la ajutorul unui avocat specializat în dreptul muncii.

De exemplu, acesta poate interveni dacă angajatul este chemat la comisia de disciplină a angajatorului sau dacă dorește să conteste decizia de concediere în cazul desfacerii contractului de muncă.

Citește și Codul Muncii 2025. Cum poate fi recuperat concediul care nu a fost luat în 2023. Termenul limită este pe 30 iunie