Cât se câștigă în hotelurile din România. Salariile lunare pentru cameriste, recepționeri și manageri

La acest moment, pe piața românească sunt disponibile peste 15.000 de locuri de muncă, multe dintre ele în industria hotelieră. Printre cele mai căutate poziții se numără cele de cameristă, recepționer și manager de hotel, în special în stațiunile montane, marile orașe și destinațiile turistice consacrate.

În medie, o cameristă câștigă aproximativ 3.200 de lei net pe lună. Venitul poate crește în perioadele aglomerate, cum sunt sărbătorile sau sezonul de vârf, când apar bacșișurile, bonusurile sau plata orelor suplimentare.

Citește și: Ce salarii încasează angajații nepalezi în 2026, în domeniul curățeniei. Ce beneficii extrasalariale primesc în România

Un recepționer primește, în medie, un salariu net de 3.500 de lei lunar, diferența față de cameriste fiind relativ mică, însă atribuțiile implică un nivel mai ridicat de responsabilitate și interacțiune directă cu clienții.

Alte articole

Ce mesaj a postat un turist revenit pentru a doua oară la hotelul deţinut de Simona Halep din Poiana Brașov. „Nu ne vine să credem!”

Hotelul Simonei Halep din Poiana Brașov se pregătește de Revelion. Reacții spumoase ale internauților. ”Vând apartamentul și vin!”

La polul opus, un manager de hotel poate ajunge la un salariu net de aproximativ 8.000 de lei pe lună, în funcție de dimensiunea unității, gradul de ocupare și experiența profesională.

Potrivit Roxanei Drăghici, șefa de vânzări a eJobs, sezonul de iarnă a scos din nou la iveală problemele structurale din domeniu.

„Stațiunile montane, marile orașe și destinațiile turistice consacrate au funcționat la capacitate ridicată, iar acest context a scos din nou în evidență o realitate cunoscută în piața muncii: deficitul de personal calificat și presiunea constantă asupra salariilor”, a explicat aceasta.

Citește și: Ce probleme cu banii îi așteaptă pe români în 2026. Experții au tras concluzii dure: „Puterea de cumpărare scade semnificativ” / „Vor exista disponibilizări în sectorul bugetar”

În perioadele aglomerate, veniturile angajaților sunt adesea completate de bonusuri, bacșișuri și plata orelor suplimentare. Pentru a-și păstra echipele și după vârfurile sezoniere, tot mai multe hoteluri oferă pachete salariale competitive și beneficii suplimentare.

„Tot mai mulți angajatori pun accent pe competențe precum optimizarea costurilor, coordonarea echipelor mari și adaptarea rapidă la fluctuațiile de cerere. Programul flexibil, mesele asigurate, cazarea pentru personal sau bonusurile de retenție sunt din ce în ce mai frecvente”, a mai precizat Roxana Drăghici.