Ce români sunt dați afară și de unde se taie prin Pachetul trei de măsuri fiscale pe care guvernul Ilie Bolojan ar urma să își asume răspunderea

Guvernul Ilie Bolojan urmează să își asume răspunderea pe o lege care taie numărul de posturi din administrație pentru reducerea cheltuielilor statului și micșorarea deficitului bugetar.

Ce măsuri presupune pachetul trei de măsuri fiscale ce urmează să fie asumat de guvernul Ilie Bolojan

În urmă cu o săptămână, premierul Ilie Bolojan a propus ziua de joi, 29 ianuarie, ca dată pentru asumarea răspunderii Guvernului în Parlament pe această nouă lege. Prina ceste măsuri s-ar economisi, în medie, 5,3 miliarde de lei pe an pentru următorii cinci ani, deci peste 1 miliard de euro pe an.

Citește și : Un consilier local din Brăila, moment penibil la depunerea jurământului. Scena a ajuns pe rețelele de socializare

Aproximativ 12.800 de posturi ocupate din administrația locală dispar, cea mai lovită categorie fiind cea a consilierilor din cabinetele primarilor și viceprimarilor – aproape 7.000 de posturi desființate, conform ministrului Dezvoltării.

Alte articole

Armata întoarce „armele” împotriva lui Bolojan din cauza pensiilor. Şeful Statului Major al Apărării, generalul Vlad: „Nu este ok”.

Se rupe Coaliția și pică Guvernul Bolojan? Explicațiile profesorului Andrei Țăranu

Polițiști locali

Într-o localitate cu 100.000 de locuitori, unde acum pot exista teoretic 100 de polițiști locali, noua normă va permite doar 83. Raportul se schimbă de la 1 polițist la 1.000 de locuitori la 1 polițist la 1.200 de locuitori pentru comune, orașe, municipii și sectoare bucureștene.

La nivel județean, modificarea e și mai drastică: de la 1 post la 5.000 de locuitori la 1 post la 6.500 de locuitori. Dar lovitura cea mai dură vine pentru localitățile sub 4.500 de locuitori – acestea nu mai pot înființa poliție locală decât dacă își acoperă integral costurile din venituri proprii. Chiar și atunci, limita e de maximum 3 polițiști.

Cabinetele miniștrilor, premierului, primarilor, viceprimarilor

Premierul Ilie Bolojan va trebui să se descurce cu 5 consilieri în loc de 9, iar ministrul sau viceprim-ministrul cu portofoliu tot cu 5 în loc de 6. Un secretar de stat care avea până acum 2 posturi în cabinet va mai avea doar unul.

La nivel local, schimbările sunt și mai radicale. Un primar dintr-o comună de 8.000 de locuitori, care avea până acum 2 consilieri, va mai putea angaja doar unul, iar viceprimarii din comunele sub 10.000 de locuitori rămân fără cabinete complet.

Mai mult, primarii localităților cu peste 100.000 de locuitori pot avea 4 posturi în cabinet, cei din localitățile între 30.000 și 100.000 – 3 posturi, iar cei din zone cu 10.000-30.000 de locuitori – doar 2 posturi.

Rămâne numai un post pentru cabinetele primarilor comunelor, orașelor sau municipiilor cu o populație mai mică de 10.000 de locuitori și viceprimarilor comunelor, orașelor sau municipiilor cu o populație între 10.000 și 30.000 de locuitori.

Reducerea numărului maxim de posturi cu 30%

Toate unitățile administrativ-teritoriale primesc ordinul să reducă numărul de posturi cu 30%, inclusiv posturile neocupate. Totuși, reducerea nu trebuie să afecteze mai mult de 20% din posturile efectiv ocupate, o măsură gândită să protejeze funcționarii care lucrează deja în sistem.

Pentru 2026, există totuși o variantă de scăpare temporară. Astfel, în loc să desființeze posturi, primăriile pot opta pentru reducerea cheltuielilor de personal printr-o formulă stabilită în lege. Dacă nu se conformează, ANAF le suspendă în 10 zile alimentarea cu cote defalcate din impozitul pe venit.

Servicii și direcții înființate doar cu un număr mai mic de persoane

Până acum, pentru a constitui un serviciu într-o instituție trebuiau minimum 10 posturi de execuție. De acum încolo, va fi nevoie numai de 7. O direcție se putea înființa cu minimum 20 de posturi, iar acum sunt necesare doar 15. Pentru o direcție generală, pragul scade de la 35 la 25 de posturi.

E o schimbare aparent tehnică, dar cu impact major, pentru că instituțiile vor putea avea mai multe structuri, însă cu mai puțini angajați în fiecare.

Guvernul Ilie Bolojan va stabili salariile angajaților din primăriile fără bani

Aici apare una dintre cele mai controversate măsuri. Angajații din primăriile care nu își pot acoperi cheltuielile salariale din venituri proprii (impozite și taxe locale) vor avea salariile stabilite direct de Guvern, prin hotărâre adoptată în 60 de zile de la intrarea în vigoare a legii.

Citește și : Ce spune Nicușor Dan despre crima din Timiș, unde un adolescent de 15 ani a fost omorât de trei colegi: „Sunt două probleme care atacă tinerii de această vârstă”

Practic, dacă o primărie nu adună suficienți bani din impozitul pe clădiri, taxa pe teren sau alte venituri locale, pierde autonomia în stabilirea salariilor angajaților. Excepția: municipiul București și consiliile județene.

Reducerea numărului de membri din unele CA-uri

Agenția Națională de Cadastru și Publicitate Imobiliară va fi condusă de un consiliu de administrație format din 5 membri, dintre care unul este directorul general al Agenției Naționale și președinte al consiliului de administrație, față de 9 în prezent.

Agenția Națională pentru Locuințe (ANL) va avea un consiliu de administrație compus din 5 membri desemnați și numiți prin ordin al ministrului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, față de 5-7 membri în prezent.

Reducerea numărului de posturi din instituțiile prefectului

Numărul de posturi din instituțiile prefectului va fi redus cu 25% cu excepția posturilor serviciilor publice comunitare de pașapoarte și serviciilor publice comunitare pentru permise de conducere și înmatriculare a vehiculelor.

Reducerea cheltuielilor de personal cu 10%

În 2026, ministerele și instituțiile din subordinea lor, indiferent cum sunt ele finanțate, cu excepția instituțiilor din învățământul preuniversitar de stat, trebuie să își reducă cheltuielile de personal cu 10% față de cheltuielile de personal din anul 2025.

Reducerea de 10% se aplică asupra tuturor cheltuielilor de personal. Pot fi aplicate mai multe modalități, ca de exemplu:

a) reducerea numărului de posturi finanţate;
b) disponibilizarea de personal;
c) reducerea nivelului unor sporuri;
d) alte modalități de reducere a cheltuielilor de personal.