Angajatorul NU îl poate obliga pe salariat să-și deschidă cont la o anumită bancă! Compania riscă sancțuini pentru astfel de măsuri abuzive

Angajatorul ar putea să încerce să te convingă că vei avea de câștigat dacă îți faci cont la o anumită bancă, că vei avea comisioane mai mici sau chiar deloc, dar aceleași beneficii, poate chiar mai avantajoase, le poți avea și la alte bănci, dacă îți muți salariul la acestea.

Ce trebuie să știe orice salariat este că nu există nicio lege care să te oblige să îți faci cont la banca pe care ți-o „recomandă” angajatorul.

Citește și: Bucureșteanul care a „angajat” jumătate de țară pe hârtie. Cum a fentat băncile cu salariați fantomă și credite cu documente false. Fabrica de adeverințe s-a mutat la Jilava

Părțile, în acest caz angajat și angajator, sunt libere să încheue orice contracte și să determine conținutul acesta, în limitele impuse de lege, de ordinea publică și de bunurile moravuri.

Alte articole

Ilie Bolojan: „Este foarte uşor să demolezi fără să pui nimic în loc. E responsabilitatea PSD”

Lora și Ionuț Ghenu, probleme în căsnicie? Artista a mers singură la nunta Andreei Bălan

Salariatul este liber să încheie sau nu după propria voință un contract de cont bancar curent. Angajatorul nu îl poate obliga pe angajat să încheie un contract de cont bancar, cu atât mai puțin să încheie cu o anumită bancă, arată legislatiamuncii.manager.ro.

Când poate fi sancționat angajatorul

De reținut! Dacă într-o companie există o preferință și chiar o insistență de a colabora în mod special cu o anumită bancă, acest aspect trebuie precizat angajatului dinainte de semnarea contractului de muncă. Însă, atâta timp când în contractul de muncă scrie negru pe alb că salariul se plătește prin virament bancar, obligarea angajatului să-și deschidă cont la o bancă cu care compania are raporturi în mod uzual poate fi considerată exagerată și în afara legii, potrivit avocanet.ro.

Citește și: Angajatorii nu pot muta salariaţii între departamente fără acordul expres al acestora, chiar dacă sediul rămâne acelaşi

Angajatorul poate fi sancționat în astfel de cazuri numai dacă situația degenerează. Un exemplu concret: angajatorul le cere salariaților să își schimbe banca și, implicit, contul în care își primeau leafa în fiecare lună, dar aceștia refuză. În urma refuzului, angajatorul întârzie cu intenție plata salariilor, nu plătește deloc sau refuză să vireze într-un cont valid banii. Aceste metode constituie, potrivit Codului Muncii, contravenție, iar în urma unei sesizări și a unui control al Inspectoratului Teritorial de Muncă, compania poate fi amendată.