O nouă zi liberă! Se acordă concediu plătit pentru animăluţul bolnav. Este nevoie doar de un document de la veterinar

Italia a introdus un cadru legal care permite angajaților să beneficieze de concediu plătit pentru a îngriji animale de companie bolnave.

Această măsură are la bază o hotărâre judecătorească din 2017, cunoscută sub numele de „cazul Cucciola”, care a stabilit că îngrijirea urgentă a unui animal de companie poate fi considerată un „motiv personal sau familial grav” în sensul legislației muncii, scrie Maltadaily.

Angajații care solicită acest tip de concediu trebuie să prezinte un certificat veterinar care să confirme că animalul necesită îngrijire urgentă. Această documentație este utilizată pentru a justifica absența de la locul de muncă.

Zile libere de care nu ştiai: Cum poţi să iei bani fără să mergi la job două zile. Alte concedii pe care poţi să le ceri oricând

Alte articole

Concediu 2026. În ce condiții sunt plătite zilele de concediu neefectuate

Hotărârea este legată de legile italiene privind protecția animalelor. Articolul 727 din Codul Penal italian prevede că lăsarea unui animal într-o stare de suferință gravă poate atrage sancțiuni penale.

Instanțele au interpretat această prevedere ca impunând proprietarilor o responsabilitate de a-și îngriji animalele, inclusiv în situații de boală sau rănire.
Organizațiile pentru protecția animalelor au susținut decizia, argumentând că proprietarii nu ar trebui să fie puși în situația de a alege între obligațiile profesionale și îngrijirea unui animal bolnav.

Acestea au afirmat că îngrijirea urgentă a animalelor de companie ar trebui tratată similar altor urgențe personale sau familiale.

Codul Muncii 2026. Câte zile de concediu plătite pot fi obținute anual pentru evenimente speciale în familie

Codul Muncii prevede zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie, care nu se includ în durata concediului de odihnă.

Codul Muncii 2026. Românii salariați pot solicita zile libere plătite acordate distinct de concediul de odihnă în cazul unor situații familiale deosebite, precum decesul unei rude apropiate, căsătoria sau nașterea unui copil, potrivit Avocatnet.

Potrivit Codului Muncii, în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, ce nu se includ în durata concediului de odihnă. Evenimentele familiale și numărul de zile libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Citește și : Dreptul de deconectare de la job, ce înseamnă și în ce țări se aplică deja

Salariații din mediul privat pot găsi în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă tipurile de evenimente pentru care pot fi acordate zile libere, precum și numărul acestora. Lipsa unor astfel de detalii nu înseamnă că salariații nu le pot primi.

Codul muncii îi protejează pe angajați și prevede dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, iar angajatorul este obligat să îl respecte, chiar dacă detaliile de acordare nu sunt formalizate la nivel intern.

De-a lungul acestor zile libere, contractul individual de muncă nu se suspendă iar  acordarea lor nu se înregistrează în Registrul general de evidență a salariaților (Reges).

Pentru salariații plătiți din fonduri publice, HG nr. 250/1992 prevede evenimentele deosebite și numărul de zile de concediu plătit de care pot beneficia, respectiv:

• căsătoria salariatului – cinci zile;
• nașterea sau căsătoria unui copil – trei zile;
• decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – trei zile.

Citește și : Cine sunt bugetari care vor fi exceptați de la tăierea cu 10 la sută a cheltuielilor cu personalul

Salariații au posibilitatea de a lipsi de la locul de muncă până la 10 zile pe an, în situații neprevăzute generate de urgențe familiale cauzate de boală sau accident, când prezența lor imediată este indispensabilă.

Zilele pentru situații neprevăzute sunt remunerate în același mod ca zilele de concediu de odihnă, însă trebuie recuperate ulterior.