Ce este transparența salarială. Tot ce trebuie să știe angajații și angajatorii despre directiva europeană care intră în vigoare din 7 iunie

Ce înseamnă directiva europeană privind transparența salarială. Până pe 7 iunie statele membre UE, inclusiv România, ebuie să adopte cadrul legal prin care directiva europeană privind transparența salarială devine aplicabilă în dreptul intern. Din acel moment, regulile europene vor începe să fie implementate treptat în piața muncii.

Ce trebuie să știe românii despre directiva europeană privind transparența salarială

Începând din 7 iunie, angajatorii vor fi obligați să comunice încă din faza de recrutare intervalul salarial sau salariul de pornire pentru un post, iar angajații vor avea dreptul să știe cât câștigă colegii lor de pe poziții similare.

De asemenea, angajatorii vor avea obligații de raportare privind diferențele de remunerare între femei și bărbați, iar în cazul în care sunt identificate diferențe semnificative nejustificate, vor trebui luate măsuri corective împreună cu reprezentanții angajaților, potrivit Adevarul.ro.  

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citește și Studiu eJobs: Cu o lună înainte de transparentizarea salariilor, procentul joburilor cu salariul afişat a urcat la 45%

Alte articole

Se schimbă legea privind salariile în România. Ce obligații vor avea angajatorii și ce drepturi câștigă angajații

Producătorii de electrocasnice, obligaţi să repare produsele chiar şi după expirarea garanţiei. Sunt vizate inclusiv telefoanele și tabletele

Potrivit directivei europene, companiile vor trebui să definească criterii clare, obiective și neutre de gen pentru stabilirea salariilor și pentru evoluția profesională, dar și să fie pregătite să justifice diferențele de remunerare între angajați care prestează aceeași muncă sau muncă de valoare egală.

De asemenea, procesele de HR vor deveni mai formale și mai documentate, deoarece datele salariale vor trebui colectate și raportate periodic în funcție de mărimea companiei.

În anumite cazuri, aceste obligații vor include evaluări comune ale sistemelor de salarizare, realizate împreună cu reprezentanții angajaților, atunci când diferențele salariale nu pot fi explicate obiectiv.

Directiva europeană care va intra în vigoare în România peste doar câteva zile are ca scop principal aplicarea mai eficientă a principiului „plată egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală”, consacrat la nivel european. În practică, Uniunea Europeană urmărește reducerea diferenței de salarizare dintre femei și bărbați și eliminarea situațiilor în care lipsa de transparență permite menținerea unor diferențe salariale nejustificate.