Angajații de la stat vor fi plătiți în funcție de performanță. Lista completă a indicatorilor de performanță pe companii

Indicatorii minimi de performanță vor putea fi corelați, după caz, și cu evoluția performanței entităților similare din același sector de activitate, identificate la nivel național și/sau european. Corina Crețu, președintele AMEPIP, a semnat un document care stabilește indicatorii de performanță pentru instituțiile de stat.

Acest ordin vizează implementarea și respectarea principiilor de guvernanță corporativă, având ca scop îmbunătățirea eficienței agențiilor și companiilor de stat. AMEPIP, o instituție recent înființată, va monitoriza respectarea acestor indicatori, esențiali în contextul dorinței României de a adera la OCDE, organizația țărilor dezvoltate.

Citeste si Ministrul Educației vrea ca salariile profesorilor să aibă „standarde de performanță”: „Dacă nu sunt îndeplinite, vor atrage unele consecințe”

Categorii de indicatori de performanță

Indicatorii de performanță sunt împărțiți în mai multe categorii:

Alte articole

Singurii angajați de la stat care scapă de concedieri. Ministrul din Guvernul Bolojan pune frână disponibilizărilor: „Nu a fost pusă pe masa discuțiilor”

Marcel Ciolacu, anunț despre salariile din întreprinderile de stat: ”În premieră, toți angajații, inclusiv șefii, vor fi plătiți în funcție de performanță”

• Financiari (pondere între 25% și 50% – cheltuielile de capital, fondurile alocate cercetării și dezvoltării, lichiditatea curentă și imediată, raportul datorii/EBITDA, rentabilitatea capitalului propriu, rentabilitatea activelor, marja profitului și creșterea cifrei de afaceri)
• Operaționali (10%-25%)
• Orientați spre servicii publice (5%-25%)
• Guvernanță corporativă (10%-25%)

Citeste si Salarizarea doctorilor se schimbă. Rafila anunţă că medicii vor fi plătiţi „per performanţă”

La capitolul indicatori nefinanciari, sunt menționați consumul de energie, emisiile de CO2, satisfacția clienților, retenția acestora, numărul mediu de ore de formare per angajat, siguranța la locul de muncă, numărul de brevete obținute și ponderea femeilor în consiliul de administrație, potrivit economica.net

„Autoritățile publice tutelare și întreprinderile publice se raportează la același nivel minim prevăzut în anexă și la momentul alegerii, stabilirii sau negocierii, după caz, a indicatorilor-cheie de performanță, potrivit obligațiilor referitoare la indicatorii-cheie de performanță prevăzute în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare”, stabilește, printre altele, ordinul mai sus amintit.

Toți indicatorii pe companii pot fi consultați în anexele documentului, începând cu pagina 8.

monitorul-oficial-partea-i-nr-1872