În 50,3% dintre cazuri, contribuţia era suportată exclusiv de angajator, care oferea pensia facultativă ca parte a pachetului de beneficii salariale. În 37,3% dintre cazuri, participanţii individuali îşi suportau singuri contribuţia, iar în alte 12,4% cazuri, contribuţia este mixtă (angajator şi angajat).

Alte Articole

Jador a vorbit despre relația secretă cu Andreea Bălan: „Pentru ...

Angajări Revolut 2024. Se oferă salarii ofertante, program ...

Jachetele bărbăteşti pentru perioadele de tranziţie – ...

Deducerea fiscală se acordă în limita a 400 euro pe an, atât pentru companie, cât şi pentru angajat, astfel că în situaţia contribuţiei mixte se ajunge la o deductibilitate cumulată de 800 euro pe an.

Dat fiind că, de la 1 ianuarie 2012, Codul fiscal a introdus o serie de modificări, deductibilitatea va fi totală pentru angajator şi parţială pentru angajat.

În cursul anului trecut, aproape 38.800 de români au început să economisească pentru o pensie facultativă, numărul acestora fiind cu 12,6% mai mare decât cel al noilor intraţi în sistem în 2010.

Participanţii la fondurile de pensii facultative au virat în 2011 în conturile lor personale contribuţii totale în valoare de 108,3 milioane lei, în creştere faţă de 2010 (103,8 milioane lei) şi din 2009 (105 milioane lei).

De la lansarea în luna mai a anului 2007 şi până la sfârşitul anului trecut, cele 11 fonduri de pensii facultative de pe piaţa din România au atras peste 260.000 de clienţi, administrând active nete în valoare de peste 436 milioane lei.

Totodată, randamentul mediu anual al fondurilor de pensii private a fost de 7,3%, superior inflaţiei medii anuale de 6,1%, înregistrată în perioada menţionată.