Codul Fiscal precizează: „Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariaților, cât și cele oferite în beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depăşeşte 150 lei”.

Prevederea apare în normele metodologice ale Codului Fiscal, referitoare la articolul 76, unde se face referire la veniturile din salarii şi asimilate salariilor, scrie ECONOMICA.NET.

Alte Articole

Dana Nălbaru este bucuroasă că a făcut asta cu mâna ei: ...

Diaspora responsabilă pentru 3% din PIB-ul României. Cine sunt ...

Preţ carburanţi 23 aprilie 2024. Veste bună pentru şoferi, ...

Aşadar, cei 150 de lei nu sunt purtători de impozit pe venit de 16%, şi nici nu intră în baza de calcul a contribuţiilor sociale. De reţinut şi că nu există nicio restricţie referitoare la care părinte poate primi tichetul cadou.

Tichete de masă 2019. Veşti bune pentru MILIOANE de ROMÂNI! Ce se întâmplă cu bonurile primite de angajaţi

Pot primi ambii părinţi, chiar şi dacă sunt la acelaşi angajator, pentru fiecare copil, fără ca cei 150 de lei acordaţi fiecăruia să fie impozitaţi.

Angajatorul poate oferi cei 150 de lei atât pentru părinţi, cât şi pentru copii, deci o familie cu doi copii poate primi, în total, echivalentul a 600 de lei fără ca banii să fie impozitaţi.