Eurostat – Topul domeniilor cu cele mai multe anunţuri de angajare. Care sunt cei mai căutaţi specialişti pe piaţa muncii

Potrivit datelor Eurostat, în 2023, cele mai căutate posturi din UE sunt cele pentru directori de vânzări, marketing și dezvoltare, cu o rată OJAR de 26,6%. Acest lucru sugerează că angajatorii din acest domeniu se confruntă cu dificultăți semnificative în găsirea de personal calificat.

Topul posturilor după rata OJAR în 2023:

– Directori de vânzări, marketing și dezvoltare (26,6%)

– Muncitori din industria prelucrătoare (22,4%)

Alte articole

Produsul banal pe care românii îl comandă zilnic. Cât a ajuns coşul minim în România anului 2026

Locuri de muncă disponibile în mai multe domenii. Unde se pot angaja românii în primăvara anului 2026

– Alți lucrători în vânzări (17,6%)

– Manageri în comerțul cu ridicata și cu amănuntul (16,8%)

– Alți lucrători de suport (16,7%)

– Dezvoltatori și analiști de software și aplicații (14,8%)

– Profesioniști asociați în domeniile artistic, cultural și culinar (14,1%)

Citeşte şi: Concedieri înainte de sărbători. O companie gigant va desfiinţa circa 4.000 de posturi, toţi vor fi pensionaţi anticipat

– Profesioniști în inginerie (fără electrotehnologie) (13,2%)

– Agenți de servicii pentru companii (13%)

– Muncitori în transport și depozite (12,7%)

În mod surprinzător, meseriile din sectorul public, cum ar fi lucrătorii din sănătate sau profesorii, nu se regăsesc în acest clasament. Eurostat explică acest fenomen prin faptul că multe posturi din sectorul public nu sunt promovate online, ceea ce limitează vizibilitatea lor în statisticile OJAR.

Deși ocupațiile din sectorul public, cum ar fi lucrătorii din domeniul sănătății și profesorii, se pot confrunta, de asemenea, cu dificultăți de recrutare, acestea nu s-au clasat printre cele mai căutate ocupații pe internet. Acest lucru ar putea fi atribuit faptului că aceste posturi nu prea sunt publicate prin anunțuri de angajare pe internet, precizează Eurostat, potrivit StartupCafe.

Datele oferite de Eurostat aduc claritate asupra domeniilor în care angajatorii europeni întâmpină dificultăți de recrutare. Aceste informații pot ajuta autoritățile și companiile să-și adapteze strategiile de angajare pentru a răspunde mai bine nevoilor pieței muncii în continuă schimbare.

Citeşte şi: Comisia Europeană propune noi reguli prin care să-i sprijine pe fermieri. Este prioritară inclusiv combaterea practicilor comerciale neloiale