Guvernul introduce competenţele digitale printre condiţiile obligatorii pentru angajarea în sectorul bugetar

Ministerul Dezvoltării anunţă că, în şedinţa de joi a Executivului, au fost aprobate modificări şi completări la ordonanţa de urgenţă privind Codul Administrativ, fiind astfel stabilite regulile pentru desfăşurarea concursului naţional (pentru funcţiile publice centrale şi teritoriale) şi a concursului pe post în administraţia publică. Totodată, se introduce o condiţie de ocupare în funcţia publică vizând competenţe digitale, aplicabilă de la 30 iunie 2024 în administraţia publică centrală, respectiv 1 decembrie 2027 în administraţia publică locală.

Guvernul a aprobat, în şedinţa de joi, o serie de modificări şi completări la Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, la propunerea Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice şi Administraţiei, se arată într-un comunicat de presă transmis de minister.

Decizia are în vedere implementarea măsurilor prevăzute pentru Componenta 14 din Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă al României (PNRR) – Reforma 3 Management performant al resurselor umane din sectorul public, cu termen de realizare în trimestrul al IV-lea din anul 2023, precum şi clarificarea procedurală a implementării concursului naţional şi a concursului pe post prevăzute să intre în vigoare în temeiul art. 467 alin. (3)-(9) din Codul administrativ.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citeşte şi: Aproape un miliard de euro din fonduri europene, disponibile fermierilor români prin

Alte articole

SONDAJ Concursurile pentru joburile la stat au rezultatul cunoscut dinainte, susțin peste jumătate dintre bugetari. ”Sunt teatru administrativ”

A fost lansată platforma cu salariile șefilor din companiile de stat. Zeci de directori încasează între 10.000 și 20.000 de euro pe lună! TOP 10 cele mai mari venituri

”Astfel, prin acest act normativ se implementează măsuri prin care:

– se completează măsura deja instituită prin OUG nr. 191/2023 privind implementarea sistemului de recrutare pe bază de cadre de competenţă generale şi specifice (cadrele de competenţe se stabilesc până la data de 31 martie 2024 pentru funcţiile publice centrale şi teritoriale vacante, pentru funcţiile publice centrale şi teritoriale ocupate până la data de 30 iunie 2024 şi pentru funcţiile publice locale de la data de 1 ianuarie 2027);

– se stabilesc regulile pentru desfăşurarea concursului naţional (pentru funcţiile publice centrale şi teritoriale) şi a concursului pe post în administraţia publică;

– se introduce o condiţie de ocupare în funcţia publică vizând competenţe digitale, aplicabilă în procesele de recrutare de la 30 iunie 2024 în administraţia publică centrală, respectiv 1 decembrie 2027 în administraţia publică locală;

– în concursul naţional şi în procesele de recrutare va fi utilizată platforma informatică pusă la dispoziţie de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici; platforma va fi pusă la dispoziţia autorităţilor publice locale şi pentru concursurile de promovare în funcţii publice de conducere, pentru verificarea competenţelor generale”, arată sursa citată.

De asemenea, sunt prevăzute măsuri tranzitorii care să asigure implementarea armonioasă a procesului de reformă (în sensul stabilirii unor mecanisme de recunoaştere a îndeplinirii competenţelor generale de către funcţionarii publici în funcţie).

Citeşte şi: Preşedintele ANRE: „Tarifele pentru operatorii de distribuţie vor creşte cu un procent sub rata inflaţiei”