Liviu Pop: Sunt analizate două variante de salarizare pentru sistemul bugetar

„Este la nivelul Ministerului Muncii, Ministerului Finanțelor și Ministerului Dezvoltării o comisie tehnică, unde astăzi se analizează două variante de salarizare pentru tot sistemul bugetar, inclusiv pentru administrația locală. Odată cu finalizarea acestui proiect de lege, undeva la mijlocul sau finalul lunii februarie, va fi pus în dezbatere publică. Cert este că toată lumea va lua salariu mai mare și vom avea și pârghiile prin care să încercăm să motivăm performanța în sistemul bugetar”, a afirmat Liviu Pop în deschiderea ședinței filialei județene Argeș a Asociației Comunelor din România.

Potrivit Agerpres, el le-a transmis primarilor prezenți că noul act normativ va asigura o salarizare corectă și pentru angajații din administrația publică locală.

„Căutăm soluții de aplicare a unei legi de salarizare, în așa fel încât la nivelul administrațiilor locale să avem o salarizare sănătoasă, iar primarii, conducătorii de unități administrativ-teritoriale, să poată să pună calitatea cu cantitatea la nivelul fiecărui funcționar public. Plecăm de la anomaliile create prin creșterea salariului minim pe economie, ajungându-se ca unele sporuri să fie arse, adică nu mai este nicio diferență între un debutant și cel cu 25 de ani vechime, precum și între angajați care au studii medii și cei care au studii superioare”, a spus Liviu Pop.

Guvernul a adoptat printr-un memorandum, în urmă cu o zi, constituirea unui grup de lucru pentru revizuirea legii privind salarizarea în sistemul bugetar. Potrivit ministrului Muncii, Rovana Plumb, în jur de două milioane de bugetari ar putea beneficia de creșteri salariale începând cu 1 ianuarie 2016, în urma revizuirii legii salarizării unitare.

Alte articole

Ilie Bolojan critică salariile uriașe din sectorul public: „Nivelul de salarizare depășește limitele normale, orice s-ar spune”

Reformă salarială de amploare în România. Cum va afecta peste cinci milioane de angajaţi

Ministrul Muncii, Rovana Plumb, a arătat că este nevoie de o viziune modernă privind salarizarea în sectorul bugetar, astfel încât toate serviciile publice să fie cât mai eficiente.

„Anul acesta vrem să putem să avem o viziune clară şi definitivă privind modul de aplicare, prin revizuirea Legii, pe care dorim să o implementăm începând cu ianuarie 2016. În momentul de faţă, Legea prevede 111 clase de salarizare. Vrem să venim cu o viziune modernă pentru a eficientiza administraţia şi sectorul bugetar”, a spus Rovana Plumb, potrivit Mediafax.

Legea-cadru a salarizării personalului plătit din fonduri publice a fost aprobată în 2010, cu un eşantion reprezentativ de 260 posturi din toate domeniile de activitate, iar pe baza evaluării acestui eşantion a fost creată o nouă ierarhie a posturilor, atât între domeniile de activitate, cât şi în cadrul aceluiaşi domeniu.

Citeşte şi Ministrul Muncii susţine introducerea unor INDEMNIZAŢII pentru viitoarele mame care sunt în ŞOMAJ

Raportul dintre salariul minim şi cel maxim în sectorul bugetar a fost stabilit de la 1 la 15, numărul claselor de salarizare a fost limitat la 110, iar sporurile, compensaţiile, primele şi indemnizaţiile au fost plafonate astfel încât salariul de bază să constituie partea majoritară a câştigului.

Citeşte şi: Veşti bune pentru pensionari. 250.000 dintre ei vor primi în plus 400 de lei

Din cauza constrângerilor financiare, salariile personalului bugetar nu au putut fi însă stabilite niciodată prin înmulţirea coeficienţilor de ierarhizare cu valoarea de referinţă, astfel încât până în prezent au fost păstrate salariile avute anterior intrării în vigoare a Legii-cadru.

Vezi şi: Veste bună venită de la Ministrul Muncii. Pensionarii pot beneficia de primele sejururi de tratament balnear